Risc profesional în timpul sarcinii și alăptării: care sunt drepturile dvs. și cum să procedați

Sarcina este o etapă în care munca mamei trebuie să fie un loc sigur, atât pentru ea, cât și pentru bebelușul ei în gestare, dar așa este perioada alăptării. Și este că, uneori, condițiile de muncă, programul sau tipul de muncă care se execută pot afecta negativ și este important să o detectăm cât mai curând posibil și să găsim soluții.

Astăzi vrem să ne concentrăm analizați când există riscuri profesionale în timpul sarcinii și alăptăriiși cum să procedați în aceste cazuri. Nu uitați că acest drept este inclus în Legea privind prevenirea riscurilor profesionale.

Cum să știți dacă există riscuri profesionale în timpul sarcinii și alăptării

Articolul 26 din Legea pentru prevenirea riscurilor profesionale stabilește modul în care există existența risc de sănătate profesională pentru gravide și mame care alăpteazăși ce măsuri ar trebui să ia angajatorul în aceste cazuri.

„Evaluarea riscului include determinarea naturii, gradului și duratei expunerii lucrătorilor într-o situație de sarcină sau naștere recentă la agenți, proceduri sau condiții de muncă care pot influența negativ sănătatea femeilor muncitoare. sau a fătului, în orice activitate capabilă să prezinte un risc specific „.

Așadar, dacă sunteți gravidă și considerați că munca dvs. poate pune în pericol sănătatea copilului sau dezvoltarea sarcinii, este recomandabil să informați compania cât mai curând posibil, pentru a lua măsurile adecvate. La fel se întâmplă și dacă alăptați.

Dacă în timpul sarcinii sau în perioada de alăptare, condițiile locului de muncă sau funcțiile dvs. de muncă variază, trebuie făcută o nouă evaluare a riscului.

Ce fel de locuri de muncă ar putea pune în sarcină sarcina și alăptarea?

Există mai mulți factori care ar putea afecta negativ dezvoltarea normală a sarcinii și sănătatea copilului, precum și alăptarea:

• Factorii fizici, cum ar fi frigul sau căldura extremă, zgomotul constant, vibrațiile, șocurile, posturile proaste, starea de mult timp, oboseala mentală și fizică … Printre aceste locuri de muncă ar fi, de exemplu, cele efectuate în magazinele frigorifice, încărcarea locurilor de muncă și descărcați, lucrați cu utilaje care transmit vibrații …

• Factorii psihosociali, care condiționează dezvoltarea normală și standardă a unei sarcini. În această linie, am include acele locuri de muncă cu o cerere excesivă, o rată mare de activitate, stres de muncă, prelungirea orelor de muncă dincolo de orele permise … De exemplu, munca pe schimburi, care determină diferențe de timp importante în perioadele de odihnă și visul mamei.

• Factorii chimici și biologici, originată prin manipularea sau expunerea la anumite produse chimice sau la anumite condiții de muncă care, fără a fi periculoase periculoase, pot compromite grav sănătatea fătului și a mamei. Lista completă a produselor care nu pot fi contactate în timpul sarcinii sau alăptării este detaliată în RD 39/1997 privind Regulamentul serviciilor de prevenire.

Sarcina și munca: prevenirea riscurilor profesionale

În plus, în ceea ce privește alăptarea, Comitetul pentru alăptare al Asociației Spaniole de Pediatrie a elaborat de mult timp un Ghid privind pericolele de muncă în timpul alăptării, cu sfaturi, informații și chei necesare pentru a face posibilă.

În această privință, este important să se țină seama de numărul de ore de separare între mamă și copil, facilitățile care sunt acordate mamei, astfel încât laptele să poată fi extras și conservat corect și oboseala muncii. Astfel, anumite locuri de muncă cu ore lungi sau continue, paznici sau ture de noapte ar putea fi un factor de risc pentru alăptare.

Permis de alăptare: ce este și ce ar trebui să luați în considerare dacă doriți să aplicați

Cum se procedează în caz de risc pentru sarcină și alăptare

Dacă după ce studiul este realizat, rezultatele arată că există un risc pentru siguranța și sănătatea dvs., sau un posibil impact asupra sarcinii sau alăptării, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru a evita expunerea la riscul menționat, care ar trece prin:

• Adaptați-vă condițiile de muncă.

• Adaptați-vă timpul de lucru.

• Poate include, dacă este necesar, măsuri precum nici o muncă de noapte sau de lucru pe ture, astfel cum este prevăzut la articolul 26.1.

Munca noaptea, chiar și în ture, prezintă un risc pentru mamele însărcinate și care alăptează, potrivit Curții Europene de Justiție

Ce se întâmplă dacă riscul profesional continuă sau nu este posibil să se adapteze condițiile de muncă?

Atunci când adaptarea condițiilor sau a timpului de lucru nu este posibilă, sau riscurile continuă în ciuda celor menționate anterior, angajatorul trebuie să procedeze după cum urmează:

• În primul rând trebuie să vi se atribuie o altă poziție compatibilă cu starea dvs., în cadrul grupului dvs. profesional sau al categoriei echivalente, atât timp cât riscul persistă.

• Dacă acest lucru nu ar fi posibil, Ai putea fi repartizat la un loc de muncă care nu corespunde grupului sau categoriei tale, deși în acest caz, veți păstra setul de compensare a originii.

Sarcina și munca: sarcinile cu risc și schimbarea locului de muncă

• Dar dacă măsura anterioară nu ar fi posibilă, s-ar continua suspendați-vă contractul de risc în timpul sarcinii. Această suspendare va dura timpul necesar pentru a garanta protecția sănătății dvs. și atâta timp cât persistă imposibilitatea de a reveni la poziția anterioară sau la o altă poziție compatibilă cu starea dumneavoastră.

În cazul suspendării contractului, ce beneficiu economic îmi corespunde?

După cum putem citi în Ghidul Artemis 2018 publicat de UGT, atât timp cât ai contractul suspendat pentru risc în timpul sarcinii, Aveți dreptul de a primi un beneficiu economic, echivalent cu 100% din baza de reglementare a handicapului temporar derivat din situații profesionale.

Gestionarea și plata prestației economice vor corespunde Institutului Național de Securitate Socială sau Mutului de Accidente Profesionale și Boli Profesionale ale Securității Sociale, în funcție de entitatea cu care compania are acoperirea riscurilor profesionale.

Dacă vă suspendați contractul de muncă din cauza riscului în timpul sarcinii sau alăptării, trebuie să efectuați o serie de proceduri administrative, menționate în Ghidul de protecție a maternității USO, – pentru a vă înregistra situația și riscul specific pentru dezvoltarea sarcinii sau alăptării.

Supremul recunoaște prevederea pentru un însoțitor de zbor pentru riscul de alăptare

Este „același lucru cu aceeași risc pentru sarcină” cu „riscul de sarcină”?

Deși termenii sună similari, aceste două sensuri nu au nimic de făcut. În cazul „riscului de sarcină”, sursa problemei este lucrarea în sine, în timp ce „sarcina cu risc” poate fi cauzată de mai mulți factori legați de sănătatea dvs., de condițiile fizice sau de dezvoltarea sarcinii în sine.

În acest fel, putem găsi o sarcină cu risc la o vârstă crescută a mamei, boli materne sau probleme la făt, o sarcină multiplă, o malformație uterină …

Dacă aveți o sarcină riscantă care vă împiedică să lucrați, medicul dumneavoastră medical vă va deconecta pentru handicap temporar, pe care trebuie să îl prelucrați prin intermediul securității sociale. Valoarea prestației în acest caz va fi de 60% din baza de reglementare, din a patra zi a retragerii până la a 20-a inclusiv, și de 75% din a 21-a zi, cu condiția să se îndeplinească perioada minimă de cotizare. Securitatea socială

Drepturile de muncă ale femeilor însărcinate