Concediul de maternitate și paternitate este egal și netransmisibil, dar de ce au nevoie copiii cu adevărat?

Vineri am aflat că Guvernul a aprobat prin decret prin lege extinderea concediului de paternitate la opt săptămâni în 2019, 12 în 2020 și 16 săptămâni în 2021, când va fi asortat cu cel al mamei. În plus, ați stabilit că aceste permisiuni sunt plătite și nu sunt transferabileadică nu pot fi transferați de la un părinte la altul.

Măsura este menită să pună capăt inegalității de muncă pentru femei, care sunt cele mai discriminate atunci când devin mame, precum și părinții pot fi implicați în îngrijirea bebelușului și se pot bucura de mai mult timp de nou-născut. Ambele măsuri foarte necesare.

Însă problema principală este că măsura a fost concepută pentru a aduce beneficii părinților (ceea ce repet, nu este împotriva acestui lucru) și, aparent, și a mamelor, pentru a împiedica maternitatea să fie un obstacol la locul de muncă ( permiteți-mă să mă îndoiesc că există vreo schimbare reală). Dar fără îndoială, La ceea ce nu s-a gândit nimeni este la ce au nevoie cu adevărat bebelușii.

Copilul are nevoie de mama sa cel puțin șase luni

În primul rând, trebuie să avem în vedere a incontestabil problema biologică: Mama este cea care a gestatat și a născut copilul. De asemenea, este cel care alăptează copilul tău, dacă este ceea ce ai ales.

Atât Organizația Mondială a Sănătății, cât și Asociația Spaniolă de Pediatrie recomandă șase luni de alăptare exclusivă. Dacă alegeți să nu alăptați sau nu puteți, nu poate fi nici un motiv pentru discriminare Șase luni este timpul minim care ar trebui să fie garantat pentru mamă și copil.

În al doilea rând, mama trebuie să se revină de la naștere, iar cele 16 săptămâni actuale de concediu sunt foarte puțin timp pentru a face acest lucru. Există cercetări care vorbesc timp de cel puțin nouă luni, astfel încât mama și bebelușul să poată recunoaște, să se bucure și să stabilească o relație de atașament sigur, chiar și până la un an.

Femeia a suferit modificări majore, atât fizic, cât și emoțional, în timpul sarcinii și postpartum, pe lângă faptul că a continuat să îngrijească și să îngrijească copilul ca și cum ar fi încă în interiorul uterului. Este ceea ce este cunoscut sub numele de extrogestarea copilului sau a doua nouă luni de sarcină. O perioadă în care bebelușul trebuie să își finalizeze minim dezvoltarea pentru a supraviețui în afara uterului.

Obligația de a reveni la muncă la 16 săptămâni nu face altceva decât adaugă mai multă presiune femeilor în rolul lor de mame și profesioniști. Mulți sunt nevoiți să își părăsească locul de muncă pentru că vor să aibă grijă de copiii lor mai mult, în timp ce cei care se întorc la muncă și continuă să alăpteze trebuie să facă față neînțelegerii și dificultăților de pompare a laptelui la locul de muncă.

Ceva care se cere de ceva timp

Afirmația de a crește concediul de maternitate la șase luni nu este ceva nou care apare ca reacție la prelungirea concediului de paternitate. Solicită ani întregi, atât prin colecții de semnături, cât și recent de către Asociația Spaniolă de Pediatrie.

Este considerat o prioritate pentru îngrijirea corespunzătoare și pentru hrănirea copilului concediile mamelor sunt prelungite cel puțin șase luni și ca licențele părinților să fie transferabil.

„Dacă modificarea legislativă nu include acest aspect, mamele spaniole nu și-ar vedea concediul prelungit într-o singură zi și ar continua să fie, împreună cu maltezele, mame europene cu mai puțin timp disponibil pentru concediul plătit” – exprimă o declarație oficială emisă de AEPap.

Concediul de maternitate în Spania: cât durează concediul de maternitate în fiecare situație

Copilul are nevoie atât de tată, cât și de mamă

Desigur, dar mama este care alăptează. Nu în toate cazurile, dar aici ar fi imposibil, pe lângă discriminare, acordarea unui concediu personalizat în funcție de modul în care alegeți să hrăniți bebelușul. Prin urmare, cădem în aceeași concluzie, șase luni este timpul minim.

Cu toate acestea, haideți să ne gândim din nou la copil. Conform distribuției concediului de maternitate și paternitate care va intra în vigoare în 2021, ambii părinți trebuie să se bucure de primele șase săptămâni în același timp, în timp ce restul de zece pot fi repartizați până la 12 luni de la naștere sau adopție, fiind distribuite în zile complete sau parțiale – un acord anterior cu compania-. Dar în niciun caz nu pot ceda.

Dacă vă bucurați de ambele aceste 10 săptămâni în egală măsură, veți avea, de asemenea, câte o săptămână în plus.

Să facem conturi. În practică, acest lucru implică faptul că la 16 săptămâni mama va trebui să se întoarcă la serviciu, iar tata poate ține copilul pentru următoarele 10 săptămâni, dacă le va lua pe toate la rând. În plus, cele două săptămâni suplimentare (dacă este cazul) maxim 28 de săptămâni în care copilul este în grija tatălui și / sau a mamei.

Dar ce se întâmplă în continuare? Copilul a împlinit șase luni și cine are grijă de el. Nu există altă alternativă decât să o lași în grija altei persoane sau să o duci la o grădiniță. Dar nu se întâmplă nimic, dacă deschidem mai multe creșe. Este într-adevăr ceea ce ne dorim pentru copiii noștri, pentru societate?

Guvernul vrea să se potrivească concediului de maternitate și de paternitate și să universalizeze educația de la zero la trei ani

Și familiile monoparentale?

Egalitatea este purtată de pavilion, dar s-a gândit doar o familie cu doi părinți. Dar familiile monoparentale? Nu sunt luate în considerare în acest caz. Este discriminatoriu faptul că nu se pot bucura de întregul permis și, pe lângă dificultățile de a crește singur, copilul tău are mai puțin timp de îngrijire.

Nimeni nu dorește discriminare la locul de muncă pentru femei, dar majoritatea mamelor ar prefera să stea cu copilul lor cât mai mult timp dacă ar putea alege. Și iată cheia unei reconcilieri reale: în a putea alege.

Adevărata conciliere este în libertatea de alegere a fiecărei familii.

Libertatea de a alege

În opinia mea, a decide pentru tați și mame o formă de autoritarism. Fiecare situație de familie și de muncă este diferită și nu puteți impune o obligație comună care să dicteze cum să trăiască paternitatea și maternitatea și cum fiecare familie trebuie să aibă grijă de copiii lor.

Egalitatea în muncă este necesară, dar mă îndoiesc că autorizațiile egale și netransferabile pot modifica discriminarea muncii femeilor în fiecare zi. În continuare vor fi femeile care solicită reducerea alăptării sau, într-o mai mare măsură, cele care lipsesc când copilul se îmbolnăvește. O schimbare mentală mai profundă în societate este necesară, nu prin impunere fără libertate de alegere.

Echivalează concediul de paternitate sau extinde concediul de maternitate? Poziții diferite cu privire la conciliere

Care ar fi o formulă bună?

Bebelușii au nevoie de mamă și tată pentru cel mai lung timp disponibil. Este clar. Dacă am trăi într-o societate ideală, unde era posibil ca amândoi să își permită să rămână acasă cu copiii lor în primii trei ani de viață, ar fi minunat. Dar ceea ce s-a spus este o utopie.

Permisiunile șase luni de concediu de maternitate și paternitate egal, plătit și transferabil În opinia mea, ar fi o formulă bună. Un minim de plăcere obligatorie pentru ambele, să zicem opt săptămâni, iar restul transferabil, astfel încât fiecare familie să poată decide cel mai convenabil în funcție de situația lor.

Dar, ca atare și așa cum suntem, nu este posibil să fie așa, deoarece bugetele nu dau atât de mult, consider că cel puțin acestea trebuie să fie transferabile și că fiecare familie decide, în funcție de situația ta profesională și personală, ce este cel mai bine pentru copil.

concluzie

Ar fi trebuit Prioritatea este prelungirea concediului de maternitate la șase luni și un plan de egalizare pentru părinți pentru anii următori. Concediul de maternitate și paternitate care respectă nevoile de bază ale copiilor, care au dreptul să fie alăptați și îngrijiți de ambii părinți cât mai mult timp.

Ar fi de preferat ca banii investiți în îngrijirea copiilor să fie acordați părinților sub formă de permise mai largi pentru a avea grijă de copiii lor.

Nu vă înțelegeți greșit că sunt împotriva egalității părinților. Dimpotrivă, cred că este un avans necesar pentru a pune în valoare paternitatea. Doar cred că da maternitatea este devalorizată și ce s-ar putea face diferit, astfel încât atât tatăl, cât și mama și bebelușul să beneficieze.