Un șofer de autobuz din Chile, obligat să meargă la muncă cu copilul ei bolnav, deschide o dezbatere puternică despre conciliere

Denis Sol a devenit celebru ca un exemplu greu al ceea ce este clar opusul conciliere în muncă a unei mame

Totul a început cu videoclipuri postate pe Facebook care denunță realitatea acestui șofer al unui autobuz Transantiago (Chile) care Lucrează cu fiica sa de peste 12 luni, într-un cărucior așezat în spatele scaunului.

Vă spunem de ce și ce se pretinde în rețelele de socializare.

Fără sprijin de familie sau de afaceri

Acestea sunt cele două videoclipuri înregistrate de utilizatorii de autobuz care au ars rețelele de socializare și au fost partajate și comentate asupra ultrajului pe care îl provoacă.

Ideea de a le încărca pe rețelele de socializare s-a bazat pe un colaborator, ca o modalitate de a denunța o situație de muncă care afectează șoferii și mamele companiei Express din Santiago Uno, de ani buni.

După cum a comentat Denis la emisiunea de televiziune „Foarte bună dimineața tuturor” care a răsunat de știri, singura soluție pe care o dau este pepinieră și când respinge un copil pentru că este bolnav, niciuna. Ea cere ca, cel puțin, să i se acorde o sumă compensatorie pentru a-și putea duce fiica la o altă școală când este bolnavă sau are gripă, așa cum s-a întâmplat în videoclipurile care au fost făcute viral.

Denis spune că s-a dus la asistentul social pentru a-i cere ajutor, deoarece cu cei 38.000 de pesos pe care îi încasează pe lună (puțin peste 50 de euro), este imposibil să plătesc pe nimeni să aibă grijă de fiica mea.

„Mi-au spus să-mi trag contactele cu familia, ceva de neconceput. Am doar frați, iar mama lucrează și ea, așa că nu poate avea grijă de fiica mea. Ea rămâne cu tatăl ei când este bolnavă, dar de câte ori el se odihnește, deoarece lucrează pentru schimburi și dacă este ziua, trebuie să am grijă de mine ”.

Solidaritatea oamenilor

Rutina lui a fost, după cum a povestit programul, să-și lase fiul cel mai mare în autobuz, la 6.65 dimineața și apoi să meargă cu fetița sa în garaje pentru a-și ridica mediul de lucru. Și asta, e frig și cu fata rece.

Dar, din fericire, în lipsa unor soluții imediate din partea companiei, unii dintre cei care au plecat de la tep au decis să pună un cablu lui Denis și fiicei sale. Acesta este cazul Douglas Thompson a contactat un program pentru a oferi o școală gratuită.

Și ce spune guvernul?

Rețelele de socializare au început să se ardă când videoclipul a fost împărtășit de Isabel Pla, ministrul femeilor și egalității de gen, pe contul ei de Twitter. Și mai mult pentru că videoclipul a fost însoțit de aceste cuvinte:

„Există fapte care trec prin bunul simț mai mult decât prin legi. În acest caz, angajatorul a fost capabil să înțeleagă un lucrător care se confruntă cu dilema de a-și îngriji copilul sau de a-și îndeplini tura și de a acționa cu o umanitate minimă.”

Așa cum se poate observa în comentariile aduse celor două zile de la 7 august, ea trebuie să ia măsuri în calitate de guvern, pentru că ea este cea care poate pune capăt acestui tip de situație.

Concilierea forței de muncă în Chile merge prost

Conform indicelui de responsabilitate corporatistă a familiei (RFC), elaborat de Centrul de lucru și familie al grupului școlii de afaceri ESE, 38% dintre angajați percep că mediul de muncă facilitează sistematic sau, ocazional, reconcilierea dintre muncă și familie, în timp ce 62% consideră că compania depune efort doar ocazional sau că în mod corect o îngreunează. Acestea sunt cifre mai rele decât cele din restul lumii: la nivel global, există 46% din răspunsuri localizate în secțiunile pozitive, iar 54% se referă la medii negative.

Acest lucru a fost anunțat de rețeaua de televiziune din Chile „La Tercera”, care adaugă în articolul său că „Deși există companii care au pus în aplicare politici care caută o participare mai mare a tatălui la creșterea copilului, precum permiterea acestora în prima lună de la nașterea. fiule, pot merge la serviciu o oră mai târziu, din punct de vedere cultural, sunt multe de făcut „.

Și în Spania?

Ei bine, se pare că suntem a patra țară OCDE cu cele mai bune condiții de reconciliere cu munca în familie. Asta spune Xataka Magnet, care explică unde este trucul: lipsa de muncă și salariile mici înseamnă că nu avem copii. Și pe lângă asta, avem mai multe ore libere pentru a fi alături de familie. Acestea sunt concluziile unui studiu macro realizat de OCDE.

Legea 39/1999, din 5 noiembrie, pentru promovarea reconcilierii vieții de familie și de muncă a persoanelor care lucrează, oferă o serie de garanții. Vorbim despre dreptul la maternitate, paternitate, alăptare, reducerea programului de lucru, modificarea programului de muncă și concediu. În plus, pentru a ajuta în fiecare comunitate să sprijine familiile.

În plus, Legea 31/1995, din 8 noiembrie privind prevenirea riscurilor de muncă, stabilește recomandări de siguranță stabilite de Organizația Internațională a Muncii (OIM) pentru femeile care alăptează sau sunt însărcinate. Printre multe alte aspecte, în această lege colectează interdicția femeilor însărcinate sau care alăptează de la munca de noapte și ore suplimentare, precum și munca care implică ridicarea sau împingerea greutăților mari sau necesitarea unui efort fizic excesiv.

Potrivit raportului „Perspectivă de afaceri asupra reconcilierii vieții de muncă și de familie” a organizației de afaceri CEOE, lucrătorii spanioli apelează la o reconciliere temporară pentru a-și putea combina viața de muncă cu familia.

Cu toate acestea, studiul adaugă că nu toate companiile au aceleași marje organizatorice pentru a permite reconcilierea și avertizează cu privire la lipsa resurselor microîntreprinderilor sau IMM-urilor pentru a face față acestor situații.

În plus, organizația de afaceri se îndoiește că măsurile actuale de conciliere sunt favorabile și benefice pentru toți, deoarece consideră că dăuna carierei profesionale a lucrătorilor, contribuțiile lor la asigurările sociale și, în plus, creează situații de rigiditate și tensiune cu companiile. Puteți găsi o explicație completă a raportului în articolul publicat în „Bebelușii și mai multe„ Reconcilierea vieții de muncă și de familie: un drum lung de parcurs ”.

Și cu această concluzie rămânem: putem, trebuie, să facem mai mult pentru ca reconcilierea dintre muncă și familie să devină realitate în toate țările, dacă nu vrem să fim o populație complet îmbătrânită într-un timp foarte scurt (suntem pe drum).

Raportarea unor cazuri precum Denis ‘poate fi o modalitate de a sensibiliza guvernele și companiile că este necesar să îmbunătățești politicile în beneficiul familiilor.

fotografii Bună dimineața (TVN) pe YouTube

La bebeluși și mai mulți Concediul de paternitate de cinci săptămâni este o realitate: intră în vigoare pe 5 iulie, ei solicită extinderea concediului de maternitate de la 16 la 20 de săptămâni pentru mamele cu dizabilități, „Alăptarea trebuie să fie minimă până la 6 luni ”: Reîntoarcerea la munca lui Ariadne Artiles și apărarea ei de alăptare