Permis de alăptare: ce este și ce ar trebui să luați în considerare dacă doriți să aplicați

În cealaltă zi, am făcut ecou cu propunerea de lege prezentată de United Podem pentru a extinde permisul de alăptare din actualele nouă luni, până când copilul împlinește primul an. dar, Ce este permisul de alăptare?

Este un drept inclus în articolul 37.4 din Statutul lucrătorilor care nu are nicio legătură cu opțiunea de hrănire aleasă pentru copilul tău. Vă spunem care este exact și tot ce trebuie să știți pentru a-l solicita.

Ce este permisul de alăptare?

Permisul de alăptare Nu are nicio legătură cu concediul de maternitateși nici cu opțiunea de hrănire pe care mama a ales-o pentru copilul ei, fie alăptarea, fie laptele cu formulă.

După cum se poate citi în Statutul lucrătorilor, este drept să fie obligați toți lucrătorii reduceți-vă ziua de lucru într-un anumit timp (acum o vom analiza mai detaliat) și până când copilul împlinește nouă luni.

Dacă sunteți funcționar, ar trebui să consultați articolul 48.F din Statutul de bază al angajatului public pentru a cunoaște condițiile permisului de alăptare, deoarece acestea nu au nicio legătură cu cele cuprinse în Statutul lucrătorilor.

Cum afectează acest permis ziua lucrătorului?

• Permisul constă dintr-o timpul de absență de la muncă că puteți împărți în două fracțiuni de jumătate de oră fiecare.

• O altă opțiune este aceea reduce-ți ziua de lucru în jumătate de oră la începutul sau la sfârșitul acestuia (adică, introduceți o jumătate de oră mai târziu sau plecați cu o jumătate de oră înainte).

• Dacă este prevăzut în contractul colectiv sau dacă se ajunge la un acord cu compania, există și posibilitatea bucurați-vă de un permis de alăptare cumulativ, care constă în gruparea în zile complete, perioada de alăptare la care aveți dreptul până când copilul împlinește nouă luni, reducând zilele de odihnă și de sărbători.

Ei publică „Ghidul legal al alăptării”: cunoașteți toate drepturile dvs. ca mamă care alăptează

Acest calcul trebuie făcut în condițiile prevăzute în negocierea colectivă sau în conformitate cu acordul încheiat cu angajatorul. Când este posibil, aceasta este de obicei opțiunea la care apelează majoritatea femeilor, deoarece le permite să își adauge zilele în concediu de maternitate și să prelungească concediul un pic mai mult.

Deși sunt acordurile colective care vor stabili calculul zilelor de permis care corespund permisului de alăptare, așa cum putem citi în Ghidul Artemis, al UGT, există o hotărâre recentă a Curții Supreme care afirmă că „acumularea în zile întregi trebuie obținută mergând la ora absenței și nu la jumătate de oră de reducere a zilei”.

Prin urmare, prin această hotărâre, se stabilește că calculul pentru acumularea alăptării cu normă întreagă ar trebui să fie făcut aproximativ o oră de absență și nu aproximativ o jumătate de oră de reducere a zilei.

Durata permisului de alăptare va fi crescută proporțional în cazurile de naștere, adopție sau îngrijire multiplă.

Concediu pentru îngrijirea copilului: tot ceea ce trebuie să știți înainte de aplicare

Poate tatăl să se bucure de această permisiune?

Da. Începând cu Legea 3/2012, din 6 iulie, privind măsurile urgente pentru reforma pieței muncii, permisul de alăptare a fost individualizat și Poate fi savurat în mod interschimbabil de către oricare dintre părinți. Dar numai tu sau partenerul dvs. îl puteți solicita în caz că amândoi lucrați.

Propunerea recentă a legii unite Ne propunem ca ambii părinți să poată accesa permisul și să se bucure de acesta în același timp, cu scopul de a favoriza corespondența în îngrijirea copiilor.

Poți să mă concediezi pentru a solicita permis de alăptare?

Așa cum am spus la început, permisul de alăptare este un drept al lucrătorului, așa că, dacă o concediere are loc atunci când a fost solicitat, ar fi considerat un concediere nulă pentru încălcarea drepturilor fundamentale a lucrătorului.

De asemenea, în timpul permisului de alăptare nu vă pot concedia, decât dacă este o concediere justificată din motive disciplinare.

Aproape jumătate dintre mamele spaniole au încă probleme de a împăca alăptarea și de a lucra departe de casă

Alte aspecte de luat în considerare înainte de a solicita acest permis:

• Este un permis plătit de companie, atât în ​​cazul unei ore de absență, cât o reducere a timpului de lucru în jumătate de oră sau acumulată în zile întregi.

• Ca muncitor, aveți obligația să notifica angajatorul cu 15 zile înainte de începerea permisului de alăptare (sau cu termenul stabilit prin acordul său de cerere) și să precizeze data exactă a începerii și încetării acestuia.

• Aveți dreptul de a alege cum să utilizați permisul de alăptare în ziua dvs. de muncă. Dacă nu ajungeți la un acord cu angajatorul cu privire la acest punct, este recomandabil să vă consultați cu un expert în domeniu.

• Dacă vă bucurați deja de o reducere a zilei pentru îngrijirea copilului, trebuie să știți că vă puteți exercita și dreptul de a solicita permis de alăptare, deoarece Ambele permise sunt diferite și cumulate.

Vă epuizați din concediu de maternitate, dar doriți să continuați alăptarea? Vă spunem cum să o faceți și ce ar trebui să luați în considerare