Reconcilierea vieții de muncă și de familie: un drum lung de parcurs

Găsiți formule la care să răspundeți complexitatea echilibrelor reprezentate de dezvoltarea muncii și a vieții de familie, este una dintre prioritățile abordate în raportul „Perspectivă de afaceri asupra reconcilierii vieții de muncă cu familia”, publicat recent de CEOE.

Și faptul că lipsa concilierii este una dintre problemele principale pe care le găsesc majoritatea părinților care lucrează, mulți dintre ei trebuie să renunțe la cariera profesională pentru a avea grijă de copiii lor. Aceasta este singura soluție posibilă sau poate exista și alte modalități de reconciliere a ambelor?

Reconciliați, sarcina bărbaților și a femeilor

Potrivit datelor Ministerului Ocupației Muncii și Securității Sociale, din ianuarie până în iunie 2017, 98% dintre femeile care s-au bucurat de un concediu de maternitate nu l-au împărtășit cu celălalt părinte. De asemenea, 91,18% din concediul familial este solicitat de femei.

Aceasta este una dintre primele reflecții obținute din citirea acestui raport: concilierea trebuie să fie o problemă atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Această afirmație, care a priori poate fi evidentă pentru noi, nu este atât de clară, deoarece astăzi numărul femeilor care renunță la cariera profesională când au copii este încă mult mai mare decât cea a bărbaților.

Și acest lucru ar trebui să schimbăm de la toate nivelurile societății; începând cu a schimbare de spirit a multor cetățeni obișnuiți care consideră în continuare că îngrijirea copiilor „este o problemă a femeilor” și se încheie cu companii în care este obișnuit să se observe o inegalitate clară a salariilor, responsabilităților și tratamentului în rândul lucrătorilor lor, în funcție de faptul că sunt bărbați sau femei.

Cum împăcăm spaniolii?

Conform datelor din CEOE, lucrătorii apelează în prezent la conciliere temporară pentru a-și putea combina viața de muncă cu familia: luarea concediului, reducerea programului de lucru sau suspendarea temporară.

Cu toate acestea, Nu toate companiile au aceleași marje organizaționale pentru a permite reconciliereași, în acest sens, CEOE avertizează cu privire la lipsa resurselor microîntreprinderilor sau IMM-urilor pentru a face față diferitelor situații de conciliere ridicate de lucrătorii lor.

În plus, organizația de afaceri se îndoiește că măsurile actuale de conciliere sunt favorabile și benefice pentru toți, deoarece consideră că dăunează carierei profesionale a lucrătorilor, contribuțiile lor la securitatea socială și, în plus, creează situații de rigiditate și tensiune cu companiile.

„Sistemul de permise este cel mai utilizat instrument de conciliere din Spania, în ciuda costului ridicat de absentism și a impactului său clar asupra carierei și pierderii veniturilor celor care o solicită” – spune raportul

„Această măsură are, de asemenea, o eficiență limitată pentru concilierea efectivă a vieții de muncă și de familie a lucrătorilor și pentru promovarea coresponsabilității între bărbați și femei în îngrijirea familiei. De asemenea, are un impact negativ asupra participării la muncă a persoane cu responsabilități familiale, care se deplasează mai ales la femei ”

Ce măsuri de conciliere propune CEOE?

Ținând cont de punctul anterior și având în vedere complexitatea subiectului, CEOE susține o abordare multiplă atunci când vine vorba de promovarea reconcilierii dintre muncă și familie, care ar urma să adopte, printre altele, următoarele măsuri:

• Asistență financiară pentru nașterea unui copil în primii doi ani de viață

• Facilitarea Acces la școli pentru copiii sub trei ani, care afectează calitatea și costul serviciilor

• Scutire de impozite pentru angajarea unei persoane care are grijă de copii în timp ce părinții lucrează

• Ce lucrător și companie pacten o zi de lucru anuală și studiați împreună cel mai bun mod de a repata de această dată

• Crearea de politici eficiente pentru ocuparea forței de muncă care să crească participarea echitabilă a muncii la bărbați și femei

• Ajutor financiar pentru companii, astfel încât să poată angaja persoane care urmează să acopere un concediu de maternitate cu ceva timp înainte de producerea concediului, astfel încât să învețe în avans sarcinile pe care le vor trebui să îndeplinească ulterior

• Ajutor pentru companii care doresc să implementeze măsuri de conciliere care au nevoie de dezvoltare tehnologică sau organizațională, cum ar fi, de exemplu, telemunca

Cu toate acestea, CEOE nu consideră că o îmbunătățire a programului de lucru este o propunere „realistă”, deoarece există mai multe elemente culturale care o împiedică, cum ar fi importanța ospitalității și a comerțului în țara noastră, gustul pentru viață socială, programe de televiziune, vreme sau propuneri de agrement.

La fel, ea invită antreprenorii să „concilierea feței cu un alt aspect” Din această cauză, în multe cazuri, depinde de un angajament mai mare din partea lucrătorilor, de un absentism mai mic de muncă și de o rotație nedorită și de relații de muncă mai bune, în plus, desigur, de reputația globală a companiei.

„Concilierea trebuie văzută ca un element fundamental pentru managementul oamenilor, talentul și flexibilitatea spre viitor și trebuie să fie integrată în caracteristicile individuale ale fiecărei situații și în cadrul fiecărei companii, acordând atenție la specificul fiecăruia dintre ei ”

concluziile

Personal, nu sunt de acord cu unele dintre măsurile propuse de CEOE, dar sunt pe deplin de acord concilierea este sarcina bărbaților și a femeilorși că a fi tată și a dori să ai grijă de copilul tău nu ar trebui să fie în contradicție cu dezvoltarea carierei tale profesionale.

Există mame și tați, care iau decizia fermă și convinsă abandonează locurile de muncă pentru a avea grijă de copiii lor. Din punctul meu de vedere, mi se pare o decizie respectabilă, curajoasă, minunată și îmbogățitoare, atât pentru mamă / tată, cât și pentru copil.

Dar, de asemenea trebuie să respectăm cine decide să se întoarcă la muncă, fie din necesitate economică (deoarece din păcate, nu toată lumea își poate reduce ziua de muncă sau poate înceta munca) sau pentru că munca lor ocupă o porțiune din viața pe care dorește să o cultive în continuare. Este corect, atunci, ca acești oameni să aleagă între a fi părinți sau a lucra? În opinia mea nu este deloc!

Lucrările pentru a asigura politici de reconciliere mai bune sunt în mâna tuturor (nu doar a proprietarilor de afaceri).

Nu există nici o îndoială că concilierea are un impact mare, nu numai prezent, ci și viitor, având un impact direct asupra creșterii și educației copiilor noștri: adulții de mâine.

• Fotografii IStock

• Prin intermediul perspectivei de afaceri asupra concilierii vieții profesionale și familiale – CEOE

• În IMM-uri și freelanceri Aproape șase din zece femei își dau cariera profesională ca mame

• În „Bebeluși și mai mulți”, crește procentul de bărbați care iau concediu pentru a avea grijă de copiii lor (și scade cel al femeilor), „nu sunt babysitter”, un tată explică de ce nu ar trebui să fim recunoscători să ne asumăm sarcina în timp ce mama nu este, Nimeni nu poate cere un test de sarcină pentru a accesa un loc de muncă (dacă se întâmplă, raportați-l), peste 35 de milioane de copii sub 5 ani sunt lăsați singuri acasă în timp ce părinții lor lucrează