Munca noaptea, chiar și în ture, prezintă un risc pentru mamele însărcinate și care alăptează, potrivit Curții Europene de Justiție

Isabel González s-a reintors în meseria de agent de pază în Lugo, la patru luni după ce a devenit mamă. Ziua lui a inclus ture de opt ore și O parte din zi era noaptea. De când încă își alăptează fiul, el a cerut companiei sale suspendarea contractului și un beneficiu economic, profitând de riscul în timpul alăptării culese de dreptul spaniol.

Solicitarea dvs. a fost respinsă și a sfârșit să depună o plângere la TSJ din Galicia. La rândul său, acest organism autonom a mers la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJEU) pentru a răspunde la mai multe întrebări cu privire la proces. Acum, Europa are dreptate pentru Isabel: „A existat„ aparent ”un studiu personalizat al riscurilor, iar partea interesată a suferit discriminări”.

Ce a pretins mama?

Isabel González a întrebat-o pe Prosegur, compania de pază pentru care a lucrat ca agent de pază, suspendarea contractului și un beneficiu economic.

Ea s-a reintegrat după concediul de maternitate la patru luni după ce a devenit mamă și și-a alăptat fiul, așa că, alocându-i ture rotative de opt ore care includeau ore de noapte la un centru comercial din Lugo, a înțeles că există un risc pentru sănătate. , în baza Legii 31/1995, din 8 noiembrie, privind prevenirea riscurilor de muncă.

Pentru a obține acest lucru, el a solicitat reciprocului de muncă Umivale certificatul medical care acredita existența unui fel de pericol în cazul său, dar a refuzat să-l dea și compania și-a depus cererea, deoarece fără certificat, nu există descărcarea de gestiune.

Prin urmare, Isabel a denunțat o posibilă discriminare în fața Curții Superioare de Justiție a Galiției (TSXG), care a decis să meargă la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) pentru a răspunde la mai multe întrebări cu privire la proces.

Ce spune dreptul european?

Înalta Curte de Justiție din Galicia solicită europenilor:

1. Puteți vorbi despre munca de noapte, chiar dacă este doar o parte din programul respectiv?

2. Dacă este posibil ca evaluarea riscurilor prezentate de slujba lui Isabel să nu fi fost realizată corect și că, în realitate, munca ei reprezintă un risc pentru sănătatea sau siguranța ei.

3. Lucrătorul sau mutualul trebuie să demonstreze că condițiile de muncă „nu sunt posibile din punct de vedere tehnic sau obiectiv”?

Efectuați interogarea pe baza a două reglementări europene:

• Directiva 92/85 / CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind aplicarea măsurilor de promovare a îmbunătățirii securității și sănătății în munca lucrătorului gravidă, care a născut sau în perioada de alăptării. Se spune că femeile:

„Nu ar trebui să fie forțați să îndeplinească un loc de muncă nocturn în timpul sarcinii sau într-o perioadă de după naștere, sub rezerva prezentării unui certificat medical care atestă necesitatea acestuia pentru securitatea sau sănătatea lor.”

• Directiva 2006/54 / CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006, privind aplicarea principiului egalității de șanse și a tratamentului egal între bărbați și femei în materie de muncă și ocupație. Conform acestui standard:

„Atunci când o persoană care se consideră vătămată din cauza faptului că nu a aplicat principiul tratamentului egal prezintă, în fața unei instanțe sau a unui alt organism competent, fapte care permit presupunerea existenței unei discriminări directe sau indirecte, este în sarcina inculpatului să demonstreze că nu a a existat o încălcare a principiului egalității de tratament ”.

Ce răspunde Curtea de Justiție a UE?

• Recunoașteți că munca de schimb a paznicului este considerată o muncă de noapte, întrucât Directiva 92/85 nu conține nicio precizie cu privire la domeniul de aplicare exact al conceptului de muncă de noapte.

În plus, aceasta afirmă că dispozițiile generale ale Directivei 2003/88 CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003, privind organizarea timpului de lucru, rezultă că Un lucrător care efectuează un loc de muncă care include ore de noapte trebuie să se califice ca lucrător de noapte.

• Ca orice activitate care poate implica un risc specific pentru o femeie însărcinată sau care alăptează, trebuie eliberat un certificat medical care expune în mod clar pericolele muncii.

Curtea Europeană de Justiție insistă asupra faptului că:

„Trebuie să studiați situația individuală a angajatului și să stabiliți dacă sănătatea sau siguranța ei sau cea a fiului ei sunt expuse unui risc. În cazul în care această examinare nu a fost efectuată (ceea ce se pare că s-a întâmplat în acest caz), va exista un tratament mai puțin favorabil pentru o femeie în raport cu sarcina sau concediul de maternitate. „

Adică, acțiunea implică discriminare bazată pe sex.

Acum, decizia este în mâinile Curții Superioare de Justiție a Galiției, care este cea care va trebui să se pronunțe în favoarea sau împotriva Isabel González.