Miss Cantine

Concediul de paternitate în Spania: cât durează concediul pentru creșterea copilului în fiecare situație?

Indiferent de permisiunea pe care o are mama, tatăl are, de asemenea, dreptul la o perioadă de concediu sau de odihnă de muncă prin naștere sau adopție, pentru care primește 100% din salariul său (scutit de impozitul pe veniturile personale), inclusiv toate conceptele bazei de reglementare.

Durata concediului de paternitate în Spania a evoluat în ultimii ani, de la două săptămâni până la cele cinci curente, cele opt care vor avea loc în curând și cele 16 săptămâni estimate în 2021. Astăzi analizăm toate particularitățile Concediul de paternitate în țara noastră.

Concediu general de paternitate

Primul lucru pe care trebuie să îl facem este să facem diferența între „permisul de naștere” și „concediul de paternitate”, deoarece sunt două probleme diferite.

  • Permisul de naștere este plătit de către companie și Durează două zile: ziua nașterii copilului și ziua următoare. Aceste zile pot fi prelungite la patru în cazul deplasărilor, sau chiar mai multe zile, dacă este stabilit în acordul de companie.

  • La rândul său, concediu de paternitate, este ceea ce este plătit de securitatea socială și corespunde celor cinci săptămâni curente, începând cu luna iulie a anului trecut.

Concediul de paternitate în Spania a crescut în ultimii ani:

  • În 2007, Legea Organică 3/2007, din 22 martie, a fost aprobată pentru Egalitatea efectivă a bărbaților și femeilor și unde concediul de paternitate a fost recunoscut pentru prima dată ca măsură de sprijin pentru concilierea familiei. Acest permis a constat în 13 zile.

  • În 2017, Guvernul a ridicat-o la o lună

  • În iulie 2018 a crescut la cinci săptămâni, iar recent s-a anunțat că pe tot parcursul anului 2019 se va ridica la opt săptămâniîn sus se potrivesc progresiv la 16 săptămâni că mamele au.

Echivalează concediul de paternitate sau extinde concediul de maternitate? Poziții diferite cu privire la conciliere

Majoritatea părinților decid să se bucure de aceste cinci săptămâni fără întrerupere după naștere. Cu toate acestea, dacă lucrătorul și angajatorul ajung la un acord, ultima săptămână a retragerii se poate bucura independent de un alt moment în termen de nouă luni de la data nașterii copilului sau a rezoluției care stabilește adopția, custodia sau asistența maternă.

Particularități ale concediului de paternitate general

Concediul general de paternitate are câteva particularități despre care discutăm:

  • Funcționarii care sunt părinți în acest an au deja permis de opt săptămâni, dintre care primii patru trebuie să coincidă cu mama, iar restul de patru pot fi bucurați la dorință.

Concediul de maternitate în Spania: cât durează concediul de maternitate în fiecare situație

  • Guvernul basc a anunțat că va crește concediul de paternitate la 16 săptămâni de la toamna acestui an, fiind prima comunitate autonomă care echivalează concediul de maternitate și paternitate. De asemenea, sa propus extinderea concediului de paternitate la sectorul privat la trei luni, deși această măsură nu a intrat încă în vigoare.

  • mai mulți companiile private au decis să progreseze în conciliere și au crescut concediul de paternitate al lucrătorilor lor. Acesta este cazul Ikea, în care angajații săi au șapte săptămâni de concediu de paternitate sau Mercadona, care a anunțat recent o măsură similară.

Livrare sau adopție multiplă

În caz de naștere multiplă sau de adopție multiplă / îngrijire parentală, încă două zile pe copil vor fi adăugate începând cu a doua. În acest caz, ultima săptămână a concediului de paternitate poate fi, de asemenea, beneficiată independent de un alt moment, în termen de nouă luni de la data nașterii copiilor.

Permis de alăptare: ce este și ce ar trebui să luați în considerare dacă doriți să aplicați

Nașterea prematură și spitalizarea copilului după naștere

În caz de naștere prematură cu spitalizare sau dacă copilul are vreo afecțiune care necesită internare după naștere pe o perioadă mai mare de șapte zile, trebuie știut că în prezent nu există o prelungire automată a concediului de paternitate.

Cu toate acestea, mama va putea avea un permis suplimentar, care va fi prelungit în cât mai multe zile în care copilul este internat până la 13 săptămâni. În orice caz, dacă dorește acest lucru și tatăl îndeplinește toate cerințele, mama poate atribui această permisiune celuilalt părinte.

„Bucurarea acestei perioade suplimentare va corespunde mamei sau, la opțiunea ei, celuilalt părinte, dacă îndeplinește cerințele necesare și se bucură de restul” – putem citi în acest link de securitate socială

Pablo Iglesias vrea să dea un exemplu și va lua trei luni de concediu de paternitate pentru a avea grijă de gemenii săi

În caz de naștere prematură sau de spitalizare și după ce s-a bucurat de două zile de concediu de naștere (sau mai multe zile, dacă acordul o stabilește prin „spitalizarea membrului familiei”), tatăl poate alege întrerupeți-vă permisiunea până când copilul dvs. este externat și începe să te bucuri din acest moment.

În acest fel, și în timp ce copilul este internat și tatăl care lucrează, va avea dreptul la un permis zilnic de două ore, cu scăderea proporțională a salariului său și o oră de reducere a zilei (puteți vedea un caz practic în acest sens link-ul).

Alte considerente despre concediul de paternitate

  • Pentru a beneficia de concediul de paternitate, tatăl trebuie să fie un muncitor activ (fie ca angajat) și contribuie la securitatea socială cu un stagiu de cotizare minim pe care îl puteți consulta în acest link.

  • Concediul de paternitate prin naștere, adopție sau asistență maternă poate fi de asemenea bucurați-vă de timp parțial dacă lucrătorul și angajatorul ajung la un acord, iar ziua lucrătoare nu este mai mică de 50% din cea corespunzătoare unui lucrător cu normă întreagă. Pe site-ul de securitate socială putem consulta cerințele necesare pentru a solicita acest tip de permis.

  • În situații multi-angajare, beneficiarul se va bucura de pauze de maternitate și de prestații în fiecare dintre locurile de muncă în mod independent și neîntrerupt, în conformitate cu reglementările aplicabile în fiecare caz.

  • Când există un singur părinte, adoptiv sau primitor (familie monoparentală), perioada de paternitate până la maternitate nu poate fi acumulată.

  • Concediul de paternitate pentru părinții familiilor mari sau pentru persoanele cu dizabilități are copii cu handicap aceleași condiții ca permisul general

  • Dacă copilul moare la naștere sau se naște mort după mai mult de 180 de zile de viață fetală, tatăl nu are dreptul la concediu de paternitate.

  • Dacă copilul se naște în viață, dar moare în curând, tatăl Veți avea dreptul la concediu de paternitate dacă ați procesat concediul în timp ce copilul era în viață.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *