Echivalează concediul de paternitate sau extinde concediul de maternitate? Poziții diferite cu privire la conciliere

În iunie trecută, am putea prezenta o propunere de lege în Congresul Deputaților, astfel încât paternitatea și concediul de maternitate să fie egale până la 16 săptămâni, netransmisibile și 100% remunerate. Propunerea, care a avut sprijinul unanim al tuturor forțelor politice, se află în procesul parlamentar și este de așteptat să fie aprobat în curând.

Egalizarea ambelor permise a generat o mare dezbatere socială. Pe de o parte, cei care cred că este un pas important pentru a favoriza reconcilierea și coresponsabilitatea familiei. Pe de altă parte, cei care susțin că bărbații și femeile sunt diferite din punct de vedere biologic, pe lângă faptul că o astfel de măsură nu acordă atenție nevoilor bebelușului sau drepturilor pe care mamele le reclamă de atâta timp. În continuare vom analiza în profunzime ambele poziții.

În favoarea prelungirii concediului de maternitate

Asociația Spaniolă de Pediatrie pentru Asistența Primară

Primul care s-a poziționat după anunțarea propunerii a fost Asociația Spaniolă de Pediatrie în Asistența Primară (AEPap), care a emis o declarație oficială care susține că prioritatea nu trebuie să fie egalizarea ambelor permise, dar prelungirea concediului de maternitate până la minimum șase luni, cu scopul de a promova alăptarea exclusivă până în această perioadă, așa cum recomandă OMS.

AEPap consideră că este benefic extinderea concediului de paternitate (stabilit în prezent în cinci săptămâni), dar propune că acestea pot fi transferabile dacă ambii părinți doresc acest lucru și că pot fi bucurați succesiv și nu simultan.

„Când luăm în considerare legislația în această problemă, considerăm că obiectivul prioritar ar trebui să fie extinderea permisiunii mamelor timp de cel puțin șase luni și că licențele parentale sunt transferabile. Ambele trebuie remunerate „.

„Dacă modificarea legislativă nu reflectă acest aspect, mamele spaniole nu și-ar vedea concediul prelungit într-o singură zi și ar continua să fie, împreună cu maltezele, mame europene cu mai puțin timp disponibil pentru concediul plătit”

Mamele, moașele și alți profesioniști

Pe de altă parte, acum câteva zile am participat la mișcarea de socializare, #BajaDeMaternidadDignaYA, prin care multe mame, moașe, consultanți în lactație și alți profesioniști erau în favoarea extinderii, cu prioritate, a concediului de maternitate.

#BajaDeMaternidadDignaYA, mișcarea care necesită un permis mai larg pentru mame, la care ne alăturăm
Aceștia susțin că bărbații și femeile nu sunt egali din punct de vedere fiziologic, iar cine naște, alăptează și trece prin postpartum este mama, de aceea este esențial să se ia măsuri care vizează acordarea unui permis demn femeilor, precum și posibilitatea organizării liber cu partenerul.

În plus, se concentrează și asupra bebelușului, pe care îl consideră a fi mare uitat în această dezbatere, din punct de vedere biologic are nevoie de mama sa:

„Extrogestarea durează nouă luni, nu 16 săptămâni. Și în acel moment cine are nevoie de copil este mama sa. Este scandalos faptul că o țară nu ia măsuri pentru garantează bunăstarea bebelușilor; măsuri care trebuie să extindă de urgență concediul de maternitate și să găsească soluții pentru ca mama să se simtă bine îngrijită și protejată de societate pentru a se concentra pe îngrijirea copilului ”- spune consultanta pentru alăptare și parenting, Isabel Fernández.

La rândul său, de la Platforma Petra a mamelor feministe se angajează libertatea familiilor de organizare și pentru prelungirea concediului de maternitate; un drept pe care mamele îl reclamă de mulți ani:

„Considerăm situația actuală a mamelor spaniole nedreaptă, la coada Europei în timpul disponibil al licenței plătite. Această situație ar deveni o problemă reală pentru femei, dacă s-ar pune în aplicare permise egale și netransmisibile, de atunci bărbații spanioli ar avea cel mai lung concediu pentru copii și părți netransmisibile și plătite din Europa. Aspirăm la concediul pentru creșterea copilului în concordanță mai mare cu cele existente în țările europene cu politici sociale avansate, caracterizate prin transferabilitate și care acordă prioritate libertății familiilor de a se organiza „

În favoarea echivalării ambelor permise

De cealaltă parte a soldului sunt cei care pariază pe egalizarea ambelor permise ca formă de promovarea corespondenței în îngrijirea copiilor (încurajarea părinților să fie implicați în îngrijirea bebelușilor în aceeași măsură ca și mamele) și să împiedice femeile să sufere discriminare pe piața muncii prin a deveni mame.

În plus, ei consideră că, prin extinderea concediului de paternitate de la cele cinci săptămâni curente la cele 16 săptămâni propuse, mama ar putea beneficia, de asemenea, pentru că ar putea conta pe ajutor pentru o perioadă mai lungă de timp pentru a se recupera fizic de la sarcină și naștere.

Partidele politice

Cetățenii a fost primul partid politic care s-a poziționat în favoarea corecției concediului de maternitate și paternitate. deși în propunerea lor au dat opțiunea părinților de a-și transfera permisele, după o perioadă obligatorie de zece săptămâni pentru fiecare.

Cetățenii doresc să crească concediul de paternitate și maternitate prin lege până la 34 de săptămâni

La scurt timp, au fost prezentate propunerile lui Unidos Podemos (despre care am menționat la început) și sprijinul președintelui Guvernului, Pedro Sánchez, care a pariat și pe universalizarea învățământului de la zero la trei ani, ca măsură de conciliere.

Clubul Bad Mothers

Printre soluțiile pentru a ajuta conciliere și responsabilitate comună propus de Clubul Mamelor rele, este egalizarea și netransferabilitatea ambelor permise; o măsură pe care Clubul a trimis-o președintelui Guvernului în octombrie anul trecut, în cursa #YonoRenuncio.

Platforma pentru permise de naștere și adopție egale și netransferabile

Pentru a revendica acest drept și a propune reforme legislative, s-a născut „Platforma pentru permise de naștere și adoptare egale și netransmisibile” (PPiiNA), în care tații, mamele și profesioniștii se angajează să egalizarea permiselor și că acestea nu sunt transferabile, astfel încât bărbații să poată fi implicați în mod egal în sarcinile familiei, iar femeile să nu sufere discriminare la locul de muncă.

Asociații de părinți

Asociația Spaniolă a Părinților Divorțați (Asepadi) și Asociația SOS Papá sunt de asemenea în favoarea egalizării permiselor, deoarece consideră că este discriminatoriu pentru tați să aibă mai puțin timp decât mamele Să-ți crești copiii.

Astfel, în ceea ce privește admiterea la Curtea Constituțională pentru procesarea unei căi de atac de către PPiiNA, care a considerat discriminatoriu faptul că concediul de paternitate este inferior celui al maternității, Asepadi a declarat următoarele:

„Este o decizie de o importanță enormă. În primul rând, deoarece Curtea Constituțională admite doar un procent din resursele amparo pe care le primește. Și în al doilea rând, deoarece este un pas fundamental pentru a pune capăt unei discriminare istorică, ceea ce nu are sens în mediul actual de egalitate de gen că societatea susține „.

„Este în detrimentul tatălui, căruia există posibilități scăzute pentru creșterea și stabilirea legăturii cu fiul său în primele luni de viață. Într-un mediu în care custodia partajată progresează de neoprit, este o schimbare urgentă și necesară” .

Nu este discriminatoriu faptul că concediul de paternitate durează mai puțin decât concediul de maternitate: hotărârea constituțională prevede acest lucru

Este important să căutăm măsuri care să faciliteze reconcilierea și coresponsabilitatea familiei între bărbați și femei și nu există niciun dubiu Concediul de maternitate și concediul de paternitate sunt un punct important care trebuie luat în considerare. Dar, judecând după părerile pe care le cunoaștem puțin, atât din partea organizațiilor, cât și din partea profesioniștilor, asociațiilor și a persoanelor fizice, avem multe dezbateri înainte!