Concediul de maternitate poate fi împărțit acum în săptămâni: cum se face

Este clar că reconcilierea dintre muncă și familie rămâne o problemă pendinte, cel puțin în Spania.

În încercarea de a se îndrepta către egalitatea dintre tați și mame, „Decretul-lege 6/2019, din 1 martie, privind măsurile urgente pentru a garanta egalitatea de tratament și de șanse între femei și bărbați în ocuparea forței de muncă și ocupație ”. Nu include doar extinderea concediului de paternitate, dar și modificări ale concediului de maternitate, menite să faciliteze reconcilierea cu munca și familia.

Printre acestea, așa cum este stabilit la articolul 12: posibilitatea de a împărți concediul de maternitate cu săptămâni până când copilul are un an, care îndeplinește cerințele minime.

Știri în domeniul concilierii de muncă și familie

După cum știm, mamele care lucrează pentru alții au dreptul la un concediu de maternitate de 16 săptămâni pentru nașterea, adoptarea sau îngrijirea copilului.

În cazul în care nou-născutul rămâne internat după naștere, externarea este prelungită în zilele necesare pentru a fi externată, după șapte zile de internare și cu maximum 13 săptămâni suplimentare.

Dar de la 1 aprilie sunt încorporate câteva caracteristici noi:

• Cele două săptămâni de prelungire a prestației plătite pentru handicapul copilului, nașterea multiplă, adopția sau asistența maternă, sunt reduse la una, pentru mamă. Cealaltă săptămână, este acordată tatălui. Este prevăzut în Decret:

„Permis de naștere pentru mama biologică: va dura șaisprezece săptămâni, din care cele șase săptămâni imediat următoare nașterii vor fi în orice caz de odihnă obligatorie și neîntreruptă. Acest permis va fi prelungit cu încă două săptămâni în caz de invaliditate a fiul sau fiica și, pentru fiecare fiu sau fiică de la al doilea în cazuri de naștere multiplă, unul pentru fiecare dintre părinți. „

• Mama îi poate oferi, de asemenea, patru săptămâni în acest an, două în 2020 și niciuna în 2021, când concediul de paternitate și maternitate este egal. Conform Decretului:

„Începând cu 1 ianuarie 2021, fiecare părinte se va bucura de aceeași perioadă de suspendare a contractului de muncă, inclusiv șase săptămâni de concediu obligatoriu pentru fiecare dintre ei, noua reglementare prevăzută în Decretul-lege 6 este complet aplicabilă / 2019, din 1 martie „.

• De la 1 aprilie, concediul de maternitate poate fi întrerupt, atunci când ambii părinți lucrează.

„În cazul în care ambii părinți lucrează și după primele șase săptămâni de odihnă obligatorie, perioada de desfășurare a acestui permis poate fi efectuată după bunul plac, în mod întrerupt și exercitată de la sfârșitul odihnei obligatorii după livrare ca fiul sau fiica să împlinească douăsprezece luni. În cazul unei plăceri întrerupte, va fi necesară o notificare de cel puțin 15 zile pentru fiecare perioadă de plăcere și va fi efectuată săptămâni întregi. „

• Mama sau tatăl care lucrează pentru altcineva îți poate solicita compania schimbarea duratei și distribuției zilei tale la serviciu până când copilul tău împlinește 12 ani. Iar compania este acum obligată să evalueze și să justifice acceptarea sau nu a cererii. Conform Decretului:

„Persoanele care lucrează au dreptul să solicite adaptări ale duratei și distribuției zilei de muncă, în organizarea timpului de lucru și sub formă de prestări, inclusiv furnizarea muncii la distanță, pentru a-și realiza dreptul la reconcilierea vieții de familie și de muncă. Astfel de adaptări trebuie să fie rezonabile și proporționale în raport cu nevoile lucrătorului și cu nevoile organizaționale sau productive ale companiei. „

Concediul de maternitate neîntrerupt sau fracționat

Până la aprobarea noului Decret, mama trebuia să se bucure de cele 16 săptămâni de concediu de maternitate la un moment dat. acum, Puteți împărți concediul pe săptămâni până când copilul va împlini vârsta de doisprezece luni.

Asta este cel puțin ceea ce spune textul noului text legal, deoarece condițiile și modul de a face acest lucru, parcă nu sunt foarte clare încă. Nu numai că măsura nu este actualizată încă pe site-ul securității sociale, dar și profesioniștii înșiși nu sunt încă clar.

Acest lucru este explicat de Andrés Aranguren Jiménez, avocat al muncii la 2M2 Consulting, după ce a consultat problema cu Institutul Național de Securitate Socială (INSS). După cum au putut să explice, „Mama trebuie să ia șase săptămâni de odihnă obligatorie, iar restul de 10, se poate bucura de ele așa cum și când dorește, în perioade săptămânale, până când copilul împlinește 12 luni.”

În plus, puteți dubla permisul până la 20 de săptămâni, dacă ajungeți la un acord cu compania pentru a lucra part-time.

Decretul spune:

„Acest permis poate fi beneficiat de normă întreagă sau parțială, atunci când este nevoie de permisul de serviciu și în condițiile stabilite prin regulament.”

Expertul în domeniul dreptului muncii explică faptul că, așa cum a fost lămurit în Securitatea socială, prima perioadă a concediului de maternitate (sau a concediului complet dacă nu urmează să îl împartă), este gestionată de compania pentru care lucrează, după ce a comunicat data de nașterea și începutul și sfârșitul odihnei.

Vor fi cei care vor trimite RECEMA (Recomandarea certificatelor de maternitate și / sau a paternității) la Securitatea Socială, care este cea care plătește 100% din prestație.

Acest serviciu permite comunicarea, prin intermediul sistemului RED-online, a certificatelor companiei necesare recunoașterii prestațiilor de maternitate și / sau paternitate ale Regimului General.

Dar avocatul adaugă că nu există încă o formă pentru alegerea concediului de maternitate fracționat, astfel încât, în cazul alegerii acestei opțiuni, mama va fi responsabilă de a solicita o programare la INSS (fără o programare prealabilă la care nu participă) cu cel puțin una lună înainte (timpul mediu de așteptare) pentru a gestiona personal perioadele de odihnă fracțională de care doriți să vă bucurați. Aprobarea este de obicei imediată.

În plus, potrivit avocatului, Trebuie să notificați compania perioada de odihnă cu cel puțin 15 zile înainte. Compania trebuie să o accepte, cu excepția cazului în care tatăl și mama iau aceleași zile de concediu. În acest caz, este posibil să nu o autorizați, deoarece este o măsură de conciliere.

în general Compania plătește prestația lucrătorului în mod delegat, deoarece Institutul Național de Securitate Socială (INSS) este cel care îl plătește.

Dar, în cazul solicitării unui permis fracționat, Andrés Aranguren consideră că va fi același INSS care va plăti mamei prestația, deși în acest corp nu au reușit să clarifice acest punct.

Au mai subliniat că Acest concediu fracționat nu se aplică funcționarilor publici, deoarece acestea sunt guvernate de un alt regim.

În cazul lucrătorului independent (lucrător independent), ea însăși (sau agenția sa) trebuie să apară în birourile INSS pentru a solicita concediul de maternitate în mod întrerupt. Dacă doriți să o aveți în mod continuu, puteți face documentele prin intermediul web-ului.

Părinții pot schimba orele de muncă

Deși nu este în mod expres o caracteristică a concediului de maternitate, este o noutate care poate ajuta la conciliere.

Decretul regal extinde și dezvoltă ceea ce este stabilit la articolul 48 din Statutul lucrătorilor în materie de reconciliere a vieții de muncă și de familie. Mama sau tatăl care lucrează pentru altcineva ar putea solicita companiei o schimbarea duratei și distribuției zilei tale la serviciu până când copilul tău împlinește 12 ani.

Reducerea programului de lucru: acestea sunt cele 113 boli ale copiilor care dau beneficii

Acum, după cum a declarat avocatul muncii Jesús Ramírez, de la reclamador.es, noul Decret obligă compania să admită această modificare, cu condiția ca solicitarea să fie făcută justificând unele motive „Rezonabil și proporțional”.

De asemenea, acum, adaugă expertul, Compania trebuie să răspundă în scris la solicitarea lucrătorului în termen de maxim 30 de zile. Și dacă femeia nu este de acord cu decizia, poate apela la Justiție.

Se poate traduce într-o reamenajare a programului dvs.: intrarea mai devreme sau mai târziu sau efectuarea unei lucrări continue, de exemplu). Dar și oportunitatea de a lucra de acasă o parte din zi, dacă munca permite.

Vei avea un copil în 2019? Acestea sunt ajutoarele de stat pentru copiii oferite de Guvern

Documentare obligatorie

Puteți găsi toate informațiile de care aveți nevoie despre cerințe, durata de odihnă și situații excepționale pe site-ul securității sociale, deși ultimele reforme nu sunt actualizate.

Potrivit expertului în dreptul muncii, în ziua nașterii copilului, mama trebuie să comunice și să trimită companiei următoarele documentații:

• Certificat de concediu de maternitate eliberat de medicul femeii (dacă mama era deja în concediu înainte de nașterea copilului). Este un concediu medical obișnuit.

• ID-ul lucrătorului.

• Certificat de naștere

• Carte de familie sau cerere telematică pentru înregistrarea copilului în Registrul civil, făcută de spital.

• Comunicarea perioadei sau perioadelor în care vă veți bucura de retragere.

Cerințe pentru colectarea prestației de maternitate

Aceștia sunt identici pentru toți lucrătorii, indiferent dacă sunt angajați sau angajați.

Pentru a încasa prestația, securitatea socială necesită ca:

• Femeia trebuie să fie înregistrată la Securitatea Socială sau într-o situație asimilată (șomaj, concediu …).

• Fiți la curent cu plata contribuțiilor la asigurările sociale.

• Au contribuit cu cel puțin 180 de zile în ultimii șapte ani sau 360 de zile de-a lungul vieții profesionale.

Dar, după cum explică Securitatea Socială, această perioadă minimă este treptată, în funcție de vârstă pentru femeile care lucrează. Astfel, nu este necesară o perioadă minimă de cotizare pentru cei sub 21 de ani și, până la 26, mama trebuie să fi contribuit doar „90 de zile în cei șapte ani imediat înainte de data începerii pauzei sau, 180 de zile citate de-a lungul întregii vieți de muncă”.

În plus, dacă mama nu a citat suficiente zile, poate solicita o Subvenție necontributivă de 42 de zile, egală cu 100% din IPREM (Indicatorul public al venitului cu efecte multiple), în vigoare la momentul livrării (17,93 euro / zi în 2019).

Ajutorul se prelungește cu încă 14 zile în cazul familiei numeroase, familiei monoparentale, nașterii multiple sau a dizabilității fiului sau a mamei. Mai multe informații

Se percepe 100% din salariu

Sau pentru a fi mai exact, totalul bazei de reglementare, suma zilnică care se obține din împărțirea salariului brut între 30 de zile. Această sumă include partea proporțională a plăților extraordinare ale anului.

Pentru calcularea acesteia, se ține cont de plata lunii anterioare nașterii, în cazul mamelor angajate. Cele autonome percep 100% din baza medie de contribuție din cele șase luni anterioare retragerii.

Dacă mama îi atribuie tatălui o parte din pradă, ea va fi plătită în baza regulilor sale.

Și, în toate cazurile, fără reținerea IRPF, deoarece o hotărâre a Curții Supreme a decis acest lucru prestațiile de paternitate și de maternitate sunt scutite de această taxă.

Ai avut un copil în 2018? Așa se reflectă concediul de maternitate și de paternitate în contul de venit

La Bebeluși și Mai mult | Potrivit AEPap, concediul de maternitate ar trebui prelungit până la cel puțin șase luni. 67,1% din familiile spaniole consideră că maternitatea penalizează femeile în materie de conciliere