Reducerea programului de lucru din motive de familie: tot ceea ce trebuie să știți înainte de a solicita acest lucru

Dacă lucrați pentru altcineva și aveți un copil sub 12 ani, este posibil să vă gândiți să luați o reducere a zilei de muncă, ca măsură pentru a vă împăca munca cu viața de familie. Este ceea ce este cunoscut ca „reducerea programului de lucru pentru tutela legală”și, deși este cea mai răspândită modalitate, pot exista și alte motive familiale care vă determină să o solicitați, cum ar fi în cazul nașterii premature a copilului, boala gravă a copilului dvs. cu spitalizare pe termen lung sau îngrijirea unei rude directe.

astăzi Vă spunem tot ce trebuie să știți despre reducerea programului de lucru din motive de familie, un drept individual al lucrătorului inclus în Statutul lucrătorilor: ce cerințe trebuie îndeplinite și ce alte aspecte ar trebui să țineți cont?

Cerințe pentru a solicita o reducere a programului de lucru

Reducerea orelor de muncă din motive familiale este o măsură de conciliere care constă în reducerea numărului de ore pe zi în care unul lucrează pentru ceilalți.

Este o dreptul individual al lucrătorului care este conținut în articolul 37.6 din Statutul lucrătorilor. Dar pentru a o solicita, trebuie îndeplinite următoarele cerințe:

• Pentru ore reduse de lucru pentru tutela legală, trebuie să fiți un părinte sau un tutore responsabil cu un copil sub 12 ani sau să aveți o persoană cu un handicap însărcinat să nu îndeplinească nicio funcție remunerată.

• Puteți solicita, de asemenea, o reducere a programului de lucru pentru ai grijă de o rudă directă (până la un al doilea grad de consanguinitate) care nu poate sta pe cont propriu și nu desfășoară activitate plătită.

• Dacă sunteți un părinte (biologic, adoptator sau tutore pentru adopție sau îngrijire permanentă) a unui copil sub 18 ani afectate de cancer sau de orice altă boală gravă asta presupune internarea pe termen lung a spitalului. În acest caz, această circumstanță trebuie să fie acreditată de un raport medical corespunzător.

• Articolul 37.5 din Statutul lucrătorilor include și cazul reducerii programului de lucru până la nașterea prematură a unui copilsau, din orice motiv, trebuie să rămână spitalizat după naștere.

Câte ore îmi pot reduce ziua?

Conform legii, reducerea orelor de lucru poate varia de la jumătate din ziua lucrării cel mult, la o reducere de cel puțin 1/8.

În cazul în care reducerea este solicitată pentru îngrijirea unui minor bolnav cu cancer sau cu o altă boală gravă, procentul de reducere va avea un minimum de 50 la sută și nu are un maxim, putând, atunci când convenția colectivă îi permite, să acumuleze reducerea în zile pline.

Salariul dvs. va fi, de asemenea, redus proporțional la reducerea zilei, precum și suplimentele salariale care apar în salariul dvs.

Concediu pentru îngrijirea copilului: tot ceea ce trebuie să știți înainte de aplicare

Cât timp pot solicita o reducere a programului de lucru?

• Dacă doriți să solicitați o reducere a programului de lucru pentru tutela legală, puteți face acest lucru în orice moment al vieții copilului dvs., dar până când împlinește 12 ani.

• Pentru a solicita o reducere a programului de lucru pentru îngrijirea directă a familiei care nu se poate reduce pentru sine, nu există o limită de vârstă.

• Dacă vă aflați în cazul în care o solicitați ai grijă de copilul tău bolnav și internat mult timp, poți să o faci până împlinește 18 ani.

• Și în cazul solicitării ore reduse de lucru pentru a avea grijă de copilul tău prematur sau internat la spital după livrare, articolul 37.5 din Statutul lucrătorilor prevede următoarele:

„În cazul nașterii unor copii prematuri sau care, din orice motiv, trebuie să rămână spitalizați după naștere, mama sau tatăl vor avea dreptul să lipsească de la serviciu timp de o oră. De asemenea, vor avea dreptul să își reducă orele de muncă până la maxim două ore, cu scăderea proporțională a salariului. „

Puteți refuza sau concediați-mă pentru a solicita reducerea zilei de lucru?

Nu. Niciun angajator nu vă poate refuza acest drept fundamental sau nu vă poate concedia pentru a solicita acest lucru. Dacă se întâmplă acest lucru, se recomandă să solicitați consultanță juridică specializată, deoarece concedierea ar putea fi considerată nulă.

La fel de singur există o excepție legală în care angajatorul ar putea limita acest dreptși este de presupus că ambii părinți lucrează în aceeași companie și solicită în același timp reducerea timpului de lucru pentru a avea grijă de același copil sau rudă. În acest caz, puteți limita dreptul de a lua reducerea zilei de muncă simultan.

Ce drepturi are lucrătorul?

• În ziua de muncă obișnuită, trebuie să fii tu cel care decide orele pe care vrei să le reduci (așa cum prevede Legea), precum și durata acestei situații. În general, compania nu vă poate obliga să reduceți ziua de lucru cu o anumită cantitate de ore sau într-un anumit interval de timp. Dacă se întâmplă acest lucru, este recomandabil să consultați contractul de muncă și să solicitați sfaturi de specialitate.

„Ora specifică și determinarea perioadei de desfășurare a reducerii programului de lucru (…) vor corespunde lucrătorului, în cadrul zilei sale normale de lucru. Cu toate acestea, acordurile colective pot stabili criterii pentru ora specifică a reducerii programului de lucru ( …), în atenția drepturilor de conciliere a vieții personale, familiale și de muncă a lucrătorului și a nevoilor productive și organizatorice ale companiilor „- citim în Statutul lucrătorului.

Justiția protejează un muncitor care a cerut să-și reducă ziua într-un schimb fix mâine, pentru a avea grijă de fiul său

• Ar trebui să știți că, dacă beneficiați de un permis de alăptare, vă puteți bucura și de reducerea orelor de muncă, deoarece legislația muncii nu limitează plăcerea simultană a ambelor permise.

Aspecte importante de luat în considerare înainte de a solicita reducerea zilei de muncă

• Din motive legale, se recomandă ca reducerea orelor de lucru să fie solicitată în scris. Nu există documente oficiale, dar puteți descărca modele pe site-ul OCU sau UGT, pentru câteva exemple.

• Informați compania cu cel puțin 15 zile în avans (sau în unele cazuri cu mai mult timp, dacă acordul dvs. de muncă o dictează), despre intenția de a reduce reducerea programului de lucru.

• În scrisoare trebuie să specificați data la care va începe și se va încheia reducerea zilei de lucru.

• Este recomandabil să citiți contractul de muncă foarte bine sau să solicitați sfaturi de specialitate dacă aveți întrebări în acest sens.

• În primii doi ani de reducere a zilei pentru îngrijirea copilului și în primul an al reducerii pentru îngrijirea altor membri ai familiei, Vor fi luate în considerare cotații majorate cu 100%, în scop de invaliditate permanentă, deces și supraviețuire, prestații de maternitate, paternitate și pensionare. După terminarea acestei perioade sau dacă doriți să solicitați un alt beneficiu, prețul real va fi luat în considerare odată cu reducerea programului de lucru.

Aveți de gând să aveți un copil în 2018? Acestea sunt ajutoarele de stat pentru copiii oferite de Guvern