Miss Cantine

Concediul de paternitate și maternitate în Spania: aceasta a evoluat de-a lungul anilor

Guvernul tocmai a anunțat prelungirea la opt săptămâni a concediului de paternitate, care va intra în vigoare începând cu 1 aprilie 2019 și extinderea progresivă în următorii ani până la 16 săptămâni în 2021, când va fi egală cu permisiunea mamei.

Am colectat câteva date pentru a ști când s-au născut concediul de maternitate și de paternitate în Spania, cum au evoluat în țara noastră în ultimii ani și cum vor continua până vor ajunge la meciul lor.

Concediul de paternitate în Spania

Concediul de paternitate ca atare nu a existat până în 2007. Înainte de această dată, bărbații aveau doar permis de muncă de două zile remunerat pentru nașterea unui copil, conform Statutului lucrătorilor.

15 zile în 2007

În 2007, Legea organică 3/2007, din 22 martie, a fost aprobată pentru egalitatea efectivă dintre bărbați și femei. În ea concediul de paternitate este inclus pentru prima dată ca măsură de sprijin pentru reconcilierea vieții personale, de familie și de muncă.

Durata sa a fost de 13 zile neîntrerupte de autorizare prin naștere, adopție sau asistență maternă. Extensibil în cazurile de naștere, adopție sau îngrijire multiplă, în încă două zile pentru fiecare copil, de la al doilea. În cazul familiilor numeroase, permisul a fost prelungit la 20 de zile.

Această permisiune a fost alăturată autorizației două zile recunoscută de Statutul lucrătorilor în cazul nașterii unui copil, pe o perioadă totală de 15 zile.

Concediul de paternitate de 13 zile a fost plătit de securitatea socială, iar concediul plătit în cazul nașterii de două zile a fost plătit de către companie.

Patru săptămâni în 2017

La zece ani de la crearea sa și, deși a fost avută în vedere din 2011 în Legea Egalității, extinderea nu a fost efectivă până la 1 ianuarie 2017. A fost prelungită la patru săptămâni.

Cinci săptămâni în 2018

Odată cu aprobarea bugetului general pentru 2018, s-a dat undă verde creșterii într-o săptămână a concediului pentru creșterea copilului, ceea ce pleacă de la patru până la cinci săptămâni. Ar fi trebuit să intre în vigoare la 1 ianuarie, dar a fost înghețată din cauza lipsei de sprijin, a ajuns în sfârșit în vigoare pe 5 iulie și este cea pe care o avem în prezent până la 31 martie 2019.

Durata sa este de cinci săptămâni neîntrerupte, extensibil cu încă 2 zile pentru fiecare copil de la al doilea, în cazurile de naștere, adopție sau îngrijire multiplă.

La patru săptămâni de la naștere și ultima săptămână pot fi savurate în mod independent, în alt timp, în termen de nouă luni de la data nașterii copilului, acordul prealabil cu compania.

Opt săptămâni în 2019

Acum trei zile a fost anunțat decretul regal în BOE prelungește concediul de paternitate la opt săptămâni din prima zi a lunii aprilie 2019.

Din cele opt săptămâni de autorizare, primele două vor fi obligatorii și trebuie să le asorteze cu permisiunea mamei. Restul de șase pot fi savurați în primul an de viață al copilului.

12 săptămâni în 2020

Începând cu 1 ianuarie 2020, părinții se pot bucura de 12 săptămâni de concediu de paternitate, dintre care primele patru vor fi obligatorii și acestea trebuie să coincidă cu cele ale mamei, iar cele rămase pot fi luate în orice moment în primul an al copilului.

16 săptămâni în 2021

De la 1 ianuarie 2021, părinții vor avea 16 săptămâni de concediu de paternitate egal cu cel al mamelor. Din permisul total, primele șase săptămâni vor fi obligatorii și aceștia trebuie să coincidă pentru ambii părinți, iar restul de 10 pot fi savurați pe tot parcursul primului an.

În plus, dacă ambii părinți se bucură de cele 10 săptămâni după șase obligatorii, vor avea o săptămână în plus fiecare.

Concediul de paternitate în lume

Și concediul de maternitate?

Întrucât situația concediului de maternitate este mai puțin variabilă decât cea a paternității în ultimii treizeci de ani nu a avut nici o schimbaredeși prelungirea până la șase luni pentru a atinge minimul alăptării exclusive este ceva care a fost reclamat ani de zile de către diverse asociații și grupuri.

12 săptămâni în 1931

În 1931 a fost instituită o asigurare obligatorie de maternitate care a acordat o subvenție de 12 săptămâni la mame.

14 săptămâni în 1976

Odată cu Legea 16/1976, concediul de maternitate a fost prelungit în două săptămâni, iar baza de reglementare a trecut de la 75%, ceea ce era până atunci, la o sută la sută.

Femeia care lucra avea dreptul la cel puțin o perioadă de odihnă de muncă de șase săptămâni înainte de naștere și opt după naștere. Perioada postnatală a fost stabilită ca obligatorie, care ar putea fi adăugată, la cererea părții interesate, timp care nu s-a bucurat înainte de livrare.

16 săptămâni în 1989

Prelungirea concediului de maternitate la 16 săptămâni a fost publicată în Monitorul Oficial din 3 martie 1989, care este valabil și până astăzi.

Apoi s-a stabilit că, pe lângă prelungirea de două săptămâni, cel puțin șase dintre ele trebuie să se bucure după livrare.

Concediul de maternitate în Spania: cât durează concediul de maternitate în fiecare situație

Concediul de maternitate, ca caracter general sunt 16 saptamani. Primele șase sunt obligatorii și din acel moment mama poate decide între a continua să se bucure de permisiunea ei până când se termină, sau să îi dea celuilalt părinte până la zece săptămâni.

În cazul nașterii multiple, adopției sau adoptării multiple, sunt adăugate încă două săptămâni pentru fiecare copil din a doua.

Graficul evoluției concediului de paternitate și maternitate

Cu acest grafic puteți vedea într-un mod mai vizual evoluția autorizațiilor pentru tați și mame de-a lungul istoriei și modul în care acestea vor continua să facă acest lucru până în 2021, care va fi egal cu durata.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *