Concediul de paternitate și maternitate va fi de cel puțin patru luni în toate țările Uniunii Europene

Instituțiile comunitare (Comisie, Consiliu și Parlament) au aprobat ieri un acord provizoriu care stabilește standarde minime pentru concilierea vieții de muncă cu familia în toate țările care aparțin Uniunii Europene: toți tații și mamele se vor bucura de cel puțin patru luni de permis pentru nașterea sau adoptarea unui copil. Dar sunt mai multe progrese.

Un pas înainte pentru reconciliere

Textul noii directive, care trebuie aprobat oficial de către Parlament și Consiliu și va fi lansat într-o perioadă de maximum trei ani, se concentrează în principal pe aceste aspecte:

• Aceasta stabilește minim patru luni de paternitate și concediu de maternitate.

• Două dintre ele trebuie să fie transferabile și remunerate.. Statele au acceptat-o ​​în schimbul libertății de a stabili valoarea remunerației (va fi de cel puțin 65% din salariul net).

• Companiile trebuie să dea zece zile angajaților săi de la naștere dintre copiii tăi

• Permis de îngrijire: indemnizație de cinci zile pe lucrător și an, ca o nouă lege europeană pentru lucrători.

• Noile reguli consolidează dreptul tuturor părinților și îngrijitorilor de a solicita formule flexibile de lucru: Toți părinții cu copii cu vârsta sub opt ani sau membri ai familiei dependente trebuie să aibă dreptul de a solicita o reducere a programului de lucru, un program compatibil cu îngrijirea familiei sau flexibilitatea la locul de muncă.

Prim-vicepreședintele Frans Timmermans și comisarii Marianne Thyssen și Vĕra Jourová salută acordul cu următoarea declarație:

„Pilonul european al drepturilor sociale constă în îmbunătățirea vieții cotidiene a europenilor. Acordul provizoriu de astăzi duce această idee pe tărâmul concret și oferă familiilor cu părinți și îngrijitori care lucrează adevărata opțiune de a alege modul în care doresc să își combine viața de muncă cu familia. Este un pas uriaș spre o Europă mai socială și arată adevăratul spirit al pilonului european al drepturilor sociale. „

Cifrele vorbesc: corespondența în îngrijirea copiilor între tați și mame, încă departe

Cum ne afectează?

Noua directivă comunitară este prea scurtă pentru părinții suedezi și belgieni, care au deja drepturile recunoscute.

Concediul de maternitate în Europa și în lume

Dar va fi un salt înainte pentru cei care locuiesc în cele 11 țări care încă nu dau zece zile la momentul nașterii copiilor (Grecia, de exemplu, dă doi și Germania niciunul), cele 12 state care nu oferă permise netransferabile (între ei Austria, Finlanda, Danemarca, Ungaria sau Slovacia) sau cei care încă nu percep nimic.

Și, desigur, cei care nu ating patru luni de concediu de paternitate. Este deosebit de benefică această măsură pentru părinții din țările în care nu au nicio zi de concediu (doar ziua livrării) și alții unde au doar una sau două, cum ar fi în Italia, Olanda, Luxemburg sau Grecia.

De asemenea, aceste măsuri europene beneficiază Spania.

Concediul de paternitate în Spania: cât durează concediul pentru creșterea copilului în fiecare situație?

Durata concediului de paternitate a fost prelungită de la patru la cinci săptămâni în 2018, și în așteptarea aprobării bugetelor generale de stat, anul acesta va fi majorat la opt, 12 în 2020 și 16 în 2021.

Dar dreptul părinților și îngrijitorilor de a solicita formule de lucru flexibile este, de asemenea, un pas înainte pentru majoritatea țărilor, deoarece numai Luxemburg, Olanda și Regatul Unit îl colectează în legislația lor.

În așteptare de lucru

Pe lângă aceste măsuri, Comisia include o serie de recomandări către țările UE. Printre ele, că sistemele lor fiscale nu penalizează paternitatea, că investesc mai mult în ajutor părinților, cum ar fi centrele de îngrijire a copiilor (chiar merg la fonduri europene) sau că protecția împotriva discriminării și concedierea îngrijitorilor și a părinților, inclusiv a femeilor însărcinate și a lucrătorilor care se întorc după concediul parental este garantată.

Legislația acestor minime este necesară în conformitate cu Comisia Europeană: în UE, diferența de salarii (care ține cont de diferența de remunerare pe oră, de ore de muncă remunerate și rata de ocupare) este de 16,2%.

Rata de ocupare a femeilor este cu 11,5 puncte mai mică în UE decât cea masculină; 31,1% dintre femei lucrează cu normă parțială, comparativ cu 8,2% dintre bărbați. În plus, 31% dintre cei care nu lucrează spun că fac acest lucru pentru a avea grijă de un membru al familiei.

Și în Spania este cu greu mai bine: 14,2%.

Conform reprezentanților europeni:

„Nu este vorba doar de consolidarea drepturilor oamenilor. Noile reguli sunt un model de armonizare a priorităților sociale și economice. Întreprinderile vor putea atrage și menține bărbați și femei talentați. Economia europeană va beneficia de această propunere, care va contribui la reducerea diferenței de gen în ocuparea forței de muncă. Îmbunătățirea reconcilierii vieții de familie și a vieții profesionale atât pentru femei, cât și pentru bărbați nu este doar o chestiune de justiție, ci și de inteligență „.