Cifrele vorbesc: corespondența în îngrijirea copiilor între tați și mame, încă departe

Proiectul de cercetare interuniversitară „Promovarea echilibrului de muncă și familie de la companii”, realizat de Universitatea Națională de Educație la Distanță (UNED), a studiat în perioada 2015-2018 condițiile familiale și de afaceri care permit bărbaților să se implice în Grija copiilor lor.

Printre concluziile sale: există încă diferențe importante în permisele de muncă pentru părinți, cum ar fi concediul și reducerea orelor de muncă, deși cifrele pentru Utilizarea concediului de maternitate plătit și a paternității sunt foarte similare între bărbați și femei.

Studiul, finanțat de Ministerul Economiei și Competitivității și regizat de profesoara Departamentului de Sociologie, Teresa Jurado Guerrero, face parte din proiectul național și interuniversitar Implica.

Potrivit studiului, diferențele de conciliere între femei și bărbați sunt mai mari atunci când există o pagubă muncii și economică pentru părinte, ceea ce înseamnă că femeile sunt mai dispuse să acorde prioritate îngrijirii copiilor lor față de proiecția lor la locul de muncă.

• 80% dintre părinți folosesc concediul de paternitate plătit.

• Doar 4,1% dintre bărbați, comparativ cu 25% dintre mame, decid să beneficieze de reducerea programului de lucru pentru îngrijirea unui copil mai bine de 12 ani.

• Doar 0,4% dintre părinții cu copii sub 8 ani au solicitat concediu de absență temporară, comparativ cu 11% dintre mame.

• 50% dintre mame și 46% dintre părinți folosesc orele flexibile la intrarea și ieșirea din muncă, foarte similare.

• Doar 3,5% dintre tați și mame optează pentru telelucrare ca măsură de conciliere.

Motive pentru care bărbații nu se împacă

Conform concluziilor studiului:

• Companiile în sine nu favorizează adesea aplicarea măsurilor necesare pentru realizarea concilierii.

• Reticența părinților implicați de a nu beneficia de concediul neplătit sau de orele de muncă reduse de frica de a fi sancționat.

• O atitudine tacită care are prioritate să câștige pâinea, mai degrabă decât să aibă grijă, iar majoritatea părinților sunt mai puțin dispuși să piardă venituri în comparație cu femeile.

Acesta este motivul pentru care părinții sunt mult mai dispuși să utilizeze concediul de paternitate, întrucât acesta este plătit integral, deoarece în acest fel rolul lor de furnizor nu este pus la îndoială și se evită sancțiunea de muncă.

• Dar trimit alte alte roluri mai complexe, cum ar fi modelul ideal de muncitor, care încă prevalează în culturile organizaționale și cu roluri de gen, conform concluziilor studiului, deoarece doar 12 la sută dintre bărbații care nu au acceptat Reducerea orelor de lucru a fost din motive economice.

scop: ajunge la o responsabilitate comună.

Extinderea concediului de paternitate la cinci săptămâni a influențat pozitiv utilizarea acestora, spune directorul Centrului de Studii de Gen din UNED, Teresa San Segundo.

El adaugă însă că decizia Curții Constituționale de a pronunța sentința că diferența temporară față de cele ale maternității nu este discriminatorie „Nu contribuie la progresul către egalitate”.

Lucrările confirmă că concediul de paternitate va fi de opt săptămâni în 2019

„În mod tradițional, femeile s-au dedicat părinților. Cu toate acestea, acum egalitatea este recunoscută constituțional și chiar începe să fie aplicată strict uneori, de exemplu în cazurile de divorț sau separare în raport cu custodia comună, locuința etc. Acest aspect care ar putea fi considerat pozitiv ascunde o realitate nedreaptă, deoarece aplică principiul egalității într-o situație de inegalitate în care femeile au renunțat mult mai mult decât bărbații în viața lor de cuplu ”.

Aceasta este una dintre concluziile San Segundo, care pledează pentru egalitatea în concediul de maternitate și de paternitate, dar subliniază că pentru a fi eficiente în realizarea corespondenței dintre femei și bărbați:

„Nu trebuie să fie compatibile în timp decât în ​​primele momente după naștere, atâta timp cât sunt nașteri singure. Autorizația inițială ar trebui să fie pentru femeie – pentru a-și proteja sănătatea și pentru a se reface – și apoi pentru tată sau al doilea părinte, pentru ca legătura cu el să fie consolidată. ”

Guvernul vrea să se potrivească concediului de maternitate și de paternitate și să universalizeze educația de la zero la trei ani

Măsuri pentru facilitarea corespunderii

Conform programului Implica, din care face parte acest studiu:

• Întreprinderile ar trebui să faciliteze implicarea bărbaților în îngrijire, oferindu-le mai mult timp îngrijirii.

• Statul trebuie să reglementeze programul de lucru, programele, munca de muncă și concediul pentru creșterea copilului pentru a favoriza răspunderea comună.

• Bărbații și femeile trebuie să concilieze atât munca, cât și viața personală.

• Politicile publice trebuie să ofere venituri, beneficii și servicii minime, astfel încât familiile să poată concilia munca și viața personală într-un mod care să asigure bunăstarea copilului.

Ceea ce este clar, uite unde arăți, este acela mai există o cale lungă de realizare a coresponsabilității taților și mamelor în grija copiilor, iar rezultatele acestui studiu consolidează această realitate.

Sperăm că Guvernul își va păstra promisiunile și Concediul de paternitate de 16 săptămâni, cum ar fi concediul de maternitate, este o realitate pentru toți părinții, și nu numai în Țara Bascilor sau pentru funcționari.

Părinții Țării Bascilor vor avea concediu de paternitate de 16 săptămâni începând cu toamna anului 2019