Concediu pentru îngrijirea copilului: tot ceea ce trebuie să știți înainte de aplicare

Când copilul se naște, mama care lucrează se poate bucura de un concediu de maternitate de 16 săptămâni și tatăl de cinci săptămâni (timp în care Guvernul a anunțat că se va extinde treptat până la egalarea cu permisiunea mamei în 2021). Dar după aceste săptămâni, unii părinți decid solicită concediu pentru a continua să ai grijă de copilul tău.

Dacă acesta este cazul dumneavoastră, astăzi dorim să vă spunem tot ce trebuie să luați în considerare atunci când îl solicitați, precum și cerințele necesare pentru acesta. Vă reamintim și asta concediul pentru îngrijirea copilului este un drept cuprinsă în articolul 46.3 din Statutul lucrătorilor.

Ce este concediul pentru îngrijirea copilului?

Concediul de absență al unui copil este un drept pe care toți lucrătorii trebuie să-l înceteze să lucreze un timp limitat pentru a avea grijă de copilul lor sub trei ani. Compania nu poate nega acest drept.

Pe durata concediului, relația dintre companie și lucrător ar fi suspendată. Adică încetați să mai fiți obligat să vă serviți compania și, prin urmare, încetați și taxarea. Dar îți păstrezi dreptul de a te alătura atunci când concediul tău se încheie.

Cerințe pentru a solicita concediu de îngrijire a copilului

Concediul pentru îngrijirea unui copil Poate fi solicitat de orice mamă sau tată angajat de altcineva care are un copil biologic sub trei ani. În caz de adopție sau asistență maternă, vârsta pe care copilul trebuie să o aibă nu este specificată.

Deși în majoritatea cazurilor acest concediu este solicitat de femei, este un drept pe care și bărbații îl pot solicita. De fapt, în ultimii ani a crescut numărul de părinți care decid să nu mai lucreze temporar pentru a avea grijă de copiii lor.

Crește procentul de bărbați care își iau concediu pentru a avea grijă de copiii lor (și scade cel al femeilor)

Dar este important să rețineți că dacă ambii părinți lucrează pentru aceeași companie și ambii solicită acest drept, angajatorul își putea limita exercițiul simultan din motive justificate de funcționare a companiei.

Cum pot solicita concediul?

Dacă îndepliniți cerințele de mai sus, puteți solicita un concediu voluntar pentru îngrijirea copilului dumneavoastră. Experții recomandă acest lucru urmând aceste orientări:

• Din motive de securitate juridică, este recomandat fă-o în scris și nu verbal.

• Solicitați-o cu cu cel puțin 15 zile înainte, deși există unele contracte colective care solicită o perioadă mai lungă de preaviz sau o altă cerință specifică de luat în considerare.

• Nu există un model oficial care să comunice cererea de concediu, deși există contracte colective publicate în BOE care includ unele modele în anexele sale. De asemenea, pe site-ul UGT sau OCU puteți găsi modele de descărcat.

• La solicitarea concediului, trebuie să imprimați două exemplare, iar firma va semna chitanța corespunzătoare.

• În scris trebuie să înregistrați durata perioadei de concediu, indicând data de început și
  data completării aceluiași, precum și numele copilului.

Cât poate dura o concediu?

concediul pentru fiecare copil are o durată maximă de trei ani (și minimul pe care îl decideți), și așa cum am spus mai sus, acesta poate fi solicitat doar până când copilul va atinge această vârstă.

Puteți solicita concediul din momentul nașterii copilului sau de-a lungul primilor trei ani ai vieții copilului, ținând cont că cu cât acesta va fi solicitat ulterior, cu atât acesta va dura mai scurt.

În cazurile de adopție sau asistență maternă, termenul de trei ani ar începe să fie contabilizat de la data soluționării sau a sentinței judiciare care instituie o astfel de adopție sau asistență maternă.

În Statutul lucrătorului putem citi următoarele:

„Muncitorii vor avea dreptul la o perioada de concediu de cel mult trei ani pentru a participa la îngrijirea fiecărui copil, atât atunci când este prin natură, cât și prin adopție sau în cazuri de asistență maternă, atât permanente, cât și preadaptive, chiar dacă sunt provizorii, de la data nașterii sau, după caz, a deciziei judiciare sau administrative. „

Alte aspecte care trebuie luate în considerare cu privire la durata și modul de a lua concediu sunt:

• Dacă doriți, vă puteți bucura de concediu într-un mod fracționat, adică pentru intervale scurte de timp.

• Când perioada de concediu solicitată se încheie (atâta timp cât copilul are vârsta sub trei ani), concediul poate fi prelungit cu o altă perioadă de timp. De exemplu, după patru luni de concediu, prelungiți alte patru.

• În timp ce vă bucurați de un concediu pentru îngrijirea copilului, puteți solicita altuia să aibă grijă de un copil nou, deși în acest caz, începutul celui de-al doilea concediu s-ar încheia cu primul.

Ce drepturi am în timp ce durează concediul?

• Timpul în exces va fi calculabil în scopuri de vechime.

• În timp ce concediul durează, aveți dreptul de a participa la cursuri de pregătire profesională a căror participare trebuie să fiți sunat de angajator, în special cu ocazia reîncadrării.

• Ai dreptul să rezervarea locului de muncă în primul an de concediu. În cazul unei familii numeroase de categorie generală, rezervarea locului de muncă va fi prelungită până la maximum 15 luni, iar când este o categorie specială, până la maximum 18 luni.

Începând cu luna august, familiile mari de patru, șase sau mai mulți copii vor beneficia de o nouă deducere fiscală

• După aceste termene, rezervarea locului de muncă va fi trimisă la o poziție din același grup profesional sau categorie echivalentă.

În niciun caz, compania nu vă poate refuza să reintrați în forța de muncă după ce ați beneficiat de concediul pentru îngrijirea copilului. Dacă s-ar întâmpla acest lucru, puteți da în judecată compania și ar fi considerată o concediere nulă.

Acest lucru este menționat într-o hotărâre a Curții Supreme din februarie 2013:

„Concediul pentru îngrijirea copilului garantează lucrătorului dreptul de a-și rezerva locul de muncă în companie. Nu ne confruntăm cu un drept potențial sau expectant, care depinde de existența unor locuri de muncă vacante în companie, ci înainte de exercitarea unui drept în companie. momentul în care lucrătorul excedent solicită reînnoirea sa către companie … (…) „

Alte aspecte de care trebuie să ții cont

• Înainte de a începe să vă bucurați de concediu, compania trebuie să soluționeze contigulsau salariul corespunzător celor lucrate în acea lună, precum și partea proporțională a concediului, plătiți în plus …

• În momentul în care solicitați concediul, compania trebuie să prelucreze retragerea dvs. la Securitatea Socială în termen de 15 zile. Adică compania nu mai contribuie pentru tine cât durează concediul.

Trebuie să compenseze cumva mamele care stau acasă având grijă de copiii lor?

• Dacă vă îmbolnăviți cât durează concediul, nu veți putea să percepeți un nivel scăzut din acest motiv. De asemenea, nu puteți colecta șomajul.

• Este recomandabil să notificați compania, cu cel puțin 15 zile înainte, despre încheierea concediului și data încorporarii în companie.

• De asemenea, ar trebui să știți că, atunci când vă alăturați după concediu, nu veți avea dreptul la vacanțe sau plăți suplimentare care au fost incluse în perioada în care ați rămas fără muncă. Adică, aceste drepturi încep să fie luate în considerare din prima zi a revenirii la serviciu.