Eva Longoria își duce copilul în vârstă de două luni la muncă, lucru pe care multe mame le-ar dori și altele nu atât

Santiago Enrique, primul copil al actriței „Femeile disperate” și soțul ei, omul de afaceri Pepe Batón, s-a născut pe 19 iunie.

La două luni după ce a fost mamă, Eva Longoria nu a vrut să se despartă de copilul ei nicio clipă și a plecat cu el la prima lectură a scenariului din seria următoare în care va lucra.

Cu siguranță când vedeți fotografia momentului în rețelele de socializare, Multe mame recente vor fi invidioase de posibilitatea de a merge la muncă cu bebelușii lor. Alții preferă totuși să stea acasă cel puțin primele luni pentru a avea grijă de acesta exclusiv și apoi să își recupereze ritmul de muncă înainte de sarcină. Toate opțiunile sunt legitime.

Eva Longoria, o mamă muncitoare

„Prima zi de muncă și vezi cine este asistentul meu! Are un birou și tot!”, Eva Longoria a scris pe Instagram, în timp ce i-a luat piciorul fiului său Santiago.

În imaginea pe care actrița a împărtășit-o pe contul ei de Instagram puteți vedea bebelușul așezat pe o capăt, înconjurat de jucării, pe biroul mamei sale.

Pe lângă serialul spaniol Gran Hotel, la care a participat alături de fiul său, este deja confirmat că va fi mamă în filmul „Dora the Explorer”, așa că micuțul Santiago va trebui să se obișnuiască să lucreze cu mama sa.

Pentru că nu este prima dată când actrița merge la muncă cu micuța ei. Nu trecuse nici o lună de la nașterea ei, când Eva s-a dus cu copilul la o ședință foto, așa cum a postat pe Instagram. Conform comentariilor dvs., ar putea experimenta cât de dificil este să combini viața de muncă cu îngrijirea unui copil:

„Prima mea ședință foto după sarcină. Nu o să mint, acest lucru a fost dificil, încercând să alăptez și să mă organizez în conformitate cu programele din Santiago.”

Din fericire, băiatul s-a comportat ca un adevărat profesionist în centrul atenției.

Concediu de maternitate prelungit

Colega noastră Lucy Ortega a scris un articol despre nevoia de a pune în valoare mai mult concediu de maternitate, care explică perfect cum se simte o femeie după ce este mamă și toate acele emoții care se adună în capul dvs.: obligația imperativă (uneori doar în cap ) că simțiți că reveniți la muncă cât mai curând și în același timp, vinovăția și dezamăgirea de a vă separa de copilul dvs. pentru prima dată:

„În prezent, multe femei aleg să lucreze în afara casei, unele din propria lor convingere și altele, deoarece consideră că, dacă nu o fac, comit o înaltă trădare a feminismului și a drepturilor pentru care predecesorii noștri au luptat atât de mult.”

Oricum, adevărul este că de multe ori suntem nevoiți să ne întoarcem la joburile noastre prea curând. Opțiunile atunci când se întâmplă acest lucru includ: lăsarea bebelușilor noștri într-o creșă cu oameni străini sau cu bunici sau cu un membru al familiei (dacă avem noroc).

Prin urmare, multe femei continuă să lupte pentru prelungirea concediului de maternitate din cele 16 săptămâni curente din Spania la șase luni, timp pe care Organizația Mondială a Sănătății (OMS) îl recomandă, printre altele, pentru a asigura alăptarea exclusivă în această perioadă. Aceasta a fost apărată de Ariadna Artiles, când a trebuit să se întoarcă la muncă.

Și, după cum a comentat Lucy, femeile au nevoie de mai mult timp pentru a se recupera și a învăța să își combine noile obligații.

La birou cu copilul

Eva Longoria nu este decât un exemplu vizibil al posibilității ca unele mame să fie nevoite să meargă la muncă cu copiii lor. În aprilie, Senatul Statelor Unite a adoptat o regulă care le-a permis femeilor să meargă în cameră împreună cu copilul lor, după solicitarea senatorului Tammy Duckworth, care fusese recent mamă.

Este clar că sunt privilegiați și că posibilitatea de a merge la birou pentru a lucra cu copilul dvs. este imposibilă pentru majoritatea femeilor, deși nu ar trebui să fie adus până acum, în funcție de da, de profesie. Dar, așa cum v-am avertizat și cu alte ocazii, purtarea nu este nici un panaceu: are punctele sale bune și rele.

Pentru a nu se separa de copiii lor și pentru a reconcilia viața personală cu munca, unele companii oferă posibilitatea de a lucra prin teleoperare (aici în Spania subiectul este încă foarte lent) sau pepiniere în companiile în sine. De fapt, există două posibilități subliniate de CEOE în raportul său „Perspectivă de afaceri asupra reconcilierii vieții de muncă cu familia”, deși admite că acestea sunt dificil de realizat de IMM-urile spaniole.

Dar după cum explică Magnet Xataka:

* „În Spania, doar 7% dintre angajați îl exercită și doar 13% dintre companii îl oferă, potrivit unui studiu realizat de Eurofound și Organizația Internațională a Muncii (OIM)”.

Și asta, ținând cont de faptul că „un studiu recent publicat de Nicholas Bloom de la Universitatea Stanford analizează modul în care o companie chineză a obținut mai multe profituri datorită trimiterii lucrătorilor acasă. Pe scurt, el a observat că oamenii care au lucrat la telespectator erau mai fericiți, mai productiv și, de asemenea, și-a făcut companiile să câștige mai mulți bani. „*

O altă alternativă, atunci când profesia o permite, este să părăsiți poziția într-o companie și să începeți să lucrați singuri, de acasă. Deși ce a priori Poate părea cea mai bună soluție, nu este întotdeauna atât de simplu când ești înconjurat de copii mici.

„Da, vreau să lucrez din nou”

Este o opțiune dorită de unele mame (suficient). Dacă sunteți unul dintre ei, nu trebuie să vă simțiți vinovat pentru că doriți, cu atât mai puțin. A dori să recupereze forța de muncă și rolul feminin nu înseamnă să fii o mamă mai rea decât cei care renunță la slujbă pentru a se dedica exclusiv creșterii copiilor. Fiecare persoană are prioritățile sale și trebuie respectată.

De fapt, Eva Longoria nu este singura actriță care a decis să meargă la muncă cu fiul ei. În urmă cu câteva luni, Jessica Alba a mers cu nou-născutul Hayes la o întâlnire și a împărtășit o fotografie în care a alăptat-o ​​pe cea mică. Și a recunoscut că:

* „Nu o să te mint, îmi este imposibil să mă deconectez complet de la muncă. Și m-am simțit bine să mă întorc (dacă este doar o jumătate de zi).”
*

De atunci, el nu a încetat să mai publice imagini cu alăptarea copilului ei în birou, ca o adevărată „mămică lucrătoare”, ceea ce îi place să se numească.

O realitate pe care actrița o împărtășește cu alte mame cu o carieră înainte de a rămâne însărcinată. Revenirea la muncă înseamnă un amestec ciudat de senzații, care oscilează între amărăciunea despărțirii de copilul tău după câteva luni inseparabile și iluzia de a simți din nou că există mai multă viață în afara scutecelor.

Poate că a fost responsabilitatea pozițiilor lor, dar politicile noastre spaniole revin la lucru „prea curând”. A fost cazul dispărutei Carme Chacón, a cărei concediu de maternitate a durat doar 42 de zile, când a fost ministru al Apărării sau până de curând vicepreședinte al Guvernului, Soraya Sáenz de Santamaría, care s-a ocupat de transferul puterilor noului guvern după ce a născut. la fiul său cu doar 11 zile înainte.

Ceea ce este clar este că există exemple pentru toate gusturile și că situația personală, de muncă și economică a fiecărei mame este cea care determină modul în care își va împăca munca cu maternitatea. O sarcină dificilă, deși întotdeauna găsim o modalitate de a avea grijă de copiii noștri, veniți cu noi pentru a lucra sau a rămâne în grija celorlalți până la întoarcerea noastră.